Yeni Kıdem Tazminatı Yasası, Düzenlemesi Nedir? 2019

Yeni Kıdem Tazminatı Yasası, Düzenlemesi Nedir? 2019

2019 Yeni Tazminat Yasası Nedir?

Çalışan insanların en çok sorduğu sorulardan bazıları olan; Acaba kıdem tazminatı alabilecek miyim? Tazminat nasıl alınır? Tazminat nasıl hesaplanır? Tazminat nedir? Tazminat haklarım nelerdir? İşsizlik maaşını alabilecek miyim? gibi bir çok soru insanların kafasında soru işareti olarak kalmakta. Yakın zamanda bütün çalışmaları yapılan ve tamamlanan yeni yasa ile bütün çalışanlar işten ister kendileri ayrılsın isterse işveren tarafından çıkarılsın tazminat alma hakkına sahip olacak. Bu yeni sistem işverenler ile işçi temsilcileri ile uzlaşmalar sağlanarak yasalaşacak ve kullanılmaya başlayacak.

yeni kidem tazminati yasasi 2016

İşçi ve İşveren Hakları Korunarak Yapılan Yeni Kıdem Tazminatı Yasası

  • Kıdem Tazminatıyla ilgili yeni bir fon sistemi hayata geçirilecek,
  • Bütün çalışanların kendilerine ait bireysel olarak kıdem tazminatı hesapları olacak.
  • İşveren tarafından bu bireysel kıdem tazminatı hesabına her ay için primler yatırılacak.
  • İşçi bu hesaba istediği zaman bakarak ne kadar nemasının biriktiğini kontrol edebilecek.
  • Yeni yapılacak olan bu yasa ile mevcutta kullanılan kıdem tazminatı haklarının hepsi korunarak yasalaşacak.
  • İşçi tercih ederek bu yeni sisteme, fona geçiş yapacak.
  • Hali hazırda kullanılan kıdem tazminatı sistemindeki gibi brüt ücret olarak 30 günlük çalışma süresi üzerinden kıdem tazminatı hesaplaması yapılacak.
  • Kullanılan sistemimizde her 100 çalışandan 85 gibi büyük bir rakamı tazminatlarını alamamaktalar. Yeni yapılan bu yasa ile kıdem tazminatınız fonda birikecek ve nerde çalışırsanız çalışın tek hesabınız üzerinden tazminatınızı alabileceksiniz. Tazminatınız işverende değil devlet güvencesi altında olmuş olacak.
  • Yeni sistemle birlikte işten çıkarılsanızda, istifa etsenizde kıdem tazminatı almanızın yolunu açmaktadır.
  • Her işçi kendi hesaplarında biriken paralarla portföy yöneticisi gibi olacak.

Yeni Kıdem Tazminatı Yasası En Kapsamlı Şekilde Hazırlandı

Yeni çıkarılacak olan kıdem tazminatındaki yeni sistemle ilgili olarak Çalışma Bakanı Sayın Süleyman Soylu:



“Çalışma hayatı içerisinde bugüne kadar gerçekleştirdiğimiz en kapsamlı kıdem tazminatı çalışmasını tamamlamış bulunuyoruz. Farklı ülke örnekleri incelendi, bu konudaki tecrübelerden yararlanıldı. İyi ve iddialı bir ürün hazırladığımızı düşünüyoruz. Bundan sonra sosyal diyalog penceremizi açacağız.” şeklinde açıklamalarda bulundu.

Yeni kıdem tazminatı yasası Resmi Gazete’de yayınlandı mı? Kıdem tazminatı yasa düzenlemesi 2017 neleri getirecek çalışanlar nasıl yol izleyecek. Yeni kıdem tazminatı yasası ne zaman yayınlanacak? Kıdem tazminatı fonu nasıl olacak? Tazminat hak eden çalışan kıdemini istediği zaman alabilecek mi? Kıdem tazminatı tavan 2017 değişecek mi? Bütün bu sorularınızın cevabı ilerleyen günlerde netleşecek.



Kıdem Tazminatı Yasa Düzenlemesi Açıklamaları Yorumları

Konuyla alakalı olarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Mehmet Müezzinoğlu şu açıklamalarda bulundu: “Bundan sonra daha istikrarlı, daha güvenli bir sistemin arefesindeyiz. Parlamentoda gerekli alt düzenlemeleri yapılacak. 2017 nisan öncesi neyse 2019 3 Kasım’a kadar aynen devam edecek. Önümüzdeki iki yıla yakın zaman güçlü icraat dönemi olması gerekiyor. Milletin de hükümetten beklediği bu. Parlamentoda yeterli desteği olan bir hükümet var. Vatandaş da icraaat bekliyor. Erken seçime ihtiyaç yok. Çok zor bir 2016 oldu. Son işsizlik oranlarında son yükselme rakamını aldık, önümüzdeki ay (şubat) çok hafif bir düşme gelecek. Mart, nisan, mayıs rakamları hızlı bir düşüşü gösterecek. Hızla 11’lere ineceğiz. Aralıkta yeniden tek haneye inmiş olacağız. İstihdam seferberliğinde 1 Ocak-15 Nisan itibariyle 802 bin 856 kişi istihdam edildi. Bunların 583 bin 866’sı tamamen özel sektör. Haziran sonu 1 milyonu hedefliyorduk mayıs ortalarında bu rakamı geçeceğimizi görüyorum. Kıdem tazminatının iki sorunlu başlığı var. Birincisi çalışanın hakları işverenin kasasında birikiyor. Bunun çok büyük sorunları var. Bazı işyerleri kapanabiliyor, bu para bir yerde ayrı olarak tutulmuyor. İşveren bunu finansman olarak da kullanıyor. İşveren diyor ki bu yükü bizim üzerimizden al. Diğer taraftan çalışanın neredeyse yüzde 75’i hiç alamıyor ya da hak ettiği oranda alamıyor. En çok mağdur olan çalışan. Biz bu mağduriyeti daha fazla görmemezlikten gelemeyiz. Kaçınılmaz olarak hakkaniyetli, güvencesi güçlü, sürdürülebilir, şeffaf olan bir fon olacak. Fon yasal güvencesiyle, şeffaflığıyla bir sistem. Önümüzdeki haftadan itibaren taslaklar üzerinden işvereniyle, çalışanıyla sendikalarıyla çalışacağız. Hak kaybının olmaması bizim de en önemli duyarlılığımız. Yüzde 70 oranında hak kaybı var, hiç alamadığı için. Çalışmaları olgunlaştırdıktan sonra hükümete göndereceğiz. Önümüzdeki ayların konusu. Haftaya pazartesi Bakanlar Kurulu yapıldığında çözüm takvimi belirlendikten sonra biz de o takvime göre çalışmaları şekillendireceğiz. Bundan sonra daha istikrarlı, daha güvenli bir sistemin arefesindeyiz. Parlamentoda gerekli alt düzenlemeleri yapılacak. 2017 nisan öncesi neyse 2019 3 Kasım’a kadar aynen devam edecek. Önümüzdeki iki yıla yakın zaman güçlü icraat dönemi olması gerekiyor. Milletin de hükümetten beklediği bu. Parlamentoda yeterli desteği olan bir hükümet var. Vatandaş da icraaat bekliyor. Erken seçime ihtiyaç yok.” dediler.

Yeni kıdem tazminatı fonu düzenlemesi ile iş hayatında yeni bir başlangıç gelecek. Tazminat yanması olayı bitecek ve uzun süre aynı işyerinde çalışmış bir kişi istifa ederek başka işe geçebilecek, tazminatı ise fonda birikecek.

Bir kaç yıldır üzerinde çalışılmakta olan kıdem tazminatı fonu konusunda sona yaklaşılmış durumdadır. Çalışma hayatında tarafları karşı karşıya getiren durum, işçi sendikalarının hakları koruması adına, işverenlerin sendikaları da elemanları tutmakta zorlanacakları konusunda açıklamalar yapmaktadırlar. Kıdem tazminatının fona dönüştürülmesi sonucunda iş hayatında bir çok durum değişecek. Peki yeni kıdem tazminatında ne gibi değişiklikler işvereni, işçiyi bekliyor, eski birikmiş kıdem tazminatları ne olacak?

İşçinin kıdem tazminatı bu şekilde güvence altına alınmış olacak. İşverense maliyetlerini önceden kestirebilecek ve buna göre finansal durumunu ayarlayabilecek. İşçiye ve işverene kıdem tazminatı fonunun getirileri ve götürüleri neler olacak.

  1. Kıdem tazminatını yakmamak için uzun yıllar çalıştığı işi işçi bırakabilecek ve isteksiz olarak çalışıp verimi düşürdüğü işyerinden kıdem tazminatını yakmadan ayrılabilecek.
  2. Mevcut uygulama ile kıdem tazminatını alabilen kişi sayısı yüzde 10 iken, yeni uygulama ile bu oran yüzde 90’ları geçecek. Bir işyerinde 30 gün çalışan işçi, oradan alacağı kıdem tazminatını hak kazanmış olacak. 1 Gün bile çalışılsa kıdem tazminatı hak kazanılacak.
  3. Askere giden erkek veya evlenen kadının aniden ortaya çıkması ve kıdem tazminatının verilecek olması işvereni öngörülemez bir duruma sokmaktadır. Yeni kıdem tazminatı düzenlemesi ile bu sorunlar ortadan kalkacak ve işveren maliyetlerini önceden kestirebilecek.
  4. Kıdem tazminatı fona dönüştüğü zaman işçi tazminatını sadece emekli olduğunda alabilecek. Ama en önemli durum bir gün bile çalışılsa kıdem tazminatı hak kazanacak.
  5. İşverenler eleman tutmakta zorlanabilir, mevcut durumda belki milyonlarca kişi tazminatının yanmaması için hala aynı işyerinde çalışmakta ve daha yüksek maaşlara çalışabileceği işlere gidememektedir.
  6. İşverenin ödeyecek olduğu kıdem tazminatı primleri konusunda henüz bir açıklama tam olarak yapılmamıştır.

 Yeni Kıdem Tazminatı Sistemi Nasıl Olacak?

Çalışanların, hakları olan kıdem tazminatlarının korunacağı, işçinin adına özel hesap açılarak tazminatının bu fonda birikmesi sağlanacak. Kısacası işveren de biriken tazminatınız, güvence altına alınarak devletin kasasın da birikecek.

Yeni Tazminat Yasasından Mevcut Çalışanlar Ne Derece Etkilenecek Yararlı Mı?

Mevcutta çalışanlar, kıdem tazminatı düzenlemesi kapsamında kurulacak olan kıdem tazminatı fonuna dilerlerse girebilecekler. Yani mevcut çalışanların kıdem fonuna girmeleri zorunlu olmayacak.

İşe Yeni Girenler Kıdem Tazminatı Fonundan Etkilenecekler Mi?

İşe yeni başlayanlar için kıdem tazminatı fonuna girmek zorunlu olacak.

Devlet Tazminat Fonuna Katkı Yapacak Mı?

Çalışan kişiler kıdem tazminatı fonu süresince normal alacakları tazminattan daha fazla tazminat almaya hak kazanacak.

Yeni Kıdem Tazminatı Fonundan Çıkabilir Miyim?

Kıdem tazminatı fonundan çıkmanın durumu olan emekliliğinizin gelmesi dışında bazı durumlarda da çıkmanız mümkün olacak. Bunlar ise; Kişinin evlenmesi, ölüm hali veya konut satın alma gibi durumlarıdır. Kıdem tazminatı almayı hak kazanan birisi, evlenirken bu hakkını kullanmaz ise ek olarak tazminat alma hakkına sahip olacak.

Yeni Kıdem Tazminatı Hakkında Güncel Açıklamalar, Yorumlar

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Mehmet Müezzinoğlu’nun yeni tazminat yasa düzenlemesi hakkındaki yapmış olduğu son açıklama şu şekildedir: “Çalışan ‘Eski sistemde kalmak istiyorum’ diyebilir. İkincisi işvereniyle uzlaşır, sistemle ilgili hesaplaşmasını yaparlar ve sıfır olarak yeni sisteme girer. Bir diğer alternatif olarak da, işverenle anlaşır ve haklarını yeni sisteme de devredebilir. Son 50 yıla baktığımızda kıdem tazminatından istifade eden çalışan oranı yüzde 25’i geçmiyor. Sistemin ana hatası, çalışanın alın terinin biriktiği yeri işverenin kasası olması, güvenceli, hakkaniyetli, şeffaf ve sürdürülebilir bir sistem kurmak istiyoruz. Ekonomi Koordinasyon Kurulu’nda da görüşüp daha sonra paydaşlarımızla paylaşacağız. Sistemin dönüşümünü başarabilmek adına, devletin burada işin bir yerinden tutmak gerekiyor. Farklı şeyler de olabilir. Sıkıntısız bir geçiş için devletin desteğinin içinde olması gerekiyor. Biz aylık takibini yapacağız. İşsizlik fonunu nasıl takip ediyorsak, onu da öyle yapacağız. Ama sık boğaz edip, yarın çalışmaları bitireceğiz noktasında da değiliz. 41 yıllık bir sorundan bahsediyoruz. Milli seferberliğin yeni başlığı iş sağlığı ve güvenliği olacak. Cumartesi günü işçi ve işveren sendikalarının katılacağı, tüm tarafların katılacağı geniş bir katılımlı bir toplantı yapacağız. ‘Hedef sıfır’ diyoruz.” dedi.

2019 yeni kıdem tazminatları! Taşeron işçilere kıdem tazminatı ne zaman taşeron kadro haberleri 2019 Yeni Kıdem Tazminatı tavanı Hesaplaması nasıl yapılır? 2019 yılı ile beraber güncelenen kıdem tazminatı hakkındaki detaylı tüm bilgilere yazımızın devamından ulaşabilirsiniz.

Döviz kuru ve faizde yaşanan hızlı artış işletmeleri zor durumda bırakırken, iş yeri devirleri de artıyor. Çalışanlar, iş yeri devrinde yılların birikimi olan kıdem tazminatlarının ne olacağını merak ediyor. Kıdem tazminatı, 1475 sayılı eski İş Kanunu’nda düzenleniyor. Bu kanunun sadece kıdem tazminatıyla ilgili 14. maddesi yürürlükte bulunuyor. Söz konusu maddeye göre, işyerlerinin devir veya intikali halinde işçinin kıdemi, o işyeri veya işyerlerindeki hizmet sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanıyor. İş yerinin devri veya herhangi bir suretle el değiştirmesi halinde işlemiş kıdem tazminatlarından her iki işveren sorumlu. Ancak, iş yerini devreden işverenlerin bu sorumlulukları işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve işçinin devir esnasındaki ücret seviyesiyle sınırlı.

4857 sayılı yeni İş Kanunu’nun 6. maddesinde ise işyerinin devrinde, mevcut iş sözleşmelerinin bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçeceği öngörülüyor. Maddeye göre, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumlu. Ancak, devreden işverenin bu yükümlülüklerden sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlı.

2019 İşsizlik Maaşı Ne Kadar Oldu?

İşsizlik sigortasından yararlanabilmek için çalışanın kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalması gerekiyor. Çalışanın iş sözleşmesinin iptalinden önceki 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olması ve son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekiyor. Çalışanın adına son 4 ay içinde SGK’ya, bildirilen prime esas kazanç dikkate alınarak işsizlik maaşı hesaplanıyor..

Kıdem Tazminatında Eski İşverenin Sorumluluğu Ne kadar Sürer?

Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine göre, 4857 sayılı Kanun’daki 2 yıl sınırı konusunda anlaşmazlık yaşanıyor. İş yerini devreden işverenler, kendi dönemlerinde 20 yıl çalışmış olsalar da işyerini devrettikten iki yıl sonra ayrılan işçinin kıdem tazminatıyla ilgili sorumluluk almıyor. Devralan işveren iki yıl sonra iflas ederse, eski işveren de ödemeye yanaşmazsa işçi yaşam boyu emeğinin karşılığı olan kıdem tazminatını kaybedebiliyor.

Ancak, Yargıtay eski işverenin sorumluluğunun 2 yıldan fazla olduğu yönünde kararlar veriyor. Yargıtay 22. ukuk Hukuk Dairesi’nin 26 Nisan 2018 tarihli, 2018/9860 sayılı kararında, kıdem tazminatıyla ilgili 1475 sayılı eski İş Kanunu’nda devreden işverenin sorumluluğu bakımından bir süre öngörülmediğine dikkat çekildi. Kararda, 4857 sayılı yeni İş Kanunu’nda sözü edilen devreden işveren için öngörülen iki yıllık süre sınırlamasının, kıdem tazminatı bakımından söz konusu olamayacağı vurgulandı. Yargıtay kararında, kıdem tazminatının işyeri devri öncesi ve sonrasında geçen sürenin tamamı için hesaplanması, ancak devreden işveren bakımından kendi dönemi ve devir tarihindeki ücret ile sınırlı sorumluluk belirlenmesi gerektiği kaydedildi.

2019 Kıdem Tazminatı Ne Kadar?

2019 ile birlikte kıdem tazminatı da arttı. İşveren, çalışana, her bir yıl için 30 günlük, yani bir aylık, giydirilmiş brüt ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. Giydirilmiş ücret demek; aylık brüt maaş, ikramiye, prim, yol yardımı, yakacak yardımı gibi ödemeleri içerir ve tazminat hesaplamasında bu ödemelerin tamamı hesaba katılır..

İşyerinin Devrinde Kıdem Tazminatı Hesaplaması

Devredilen bir işyerinde eski ve yeni işverenin kıdem tazminatı sorumluluğunun nasıl hesaplanacağını bir örnekle anlatalım. Örneğin, 1 Ocak 1995 tarihinde işe başlayan işçinin, işyerinin devredildiği 1 Ocak 2015 tarihindeki ücreti brüt 2 bin TL olsun. İşçinin işten ayrıldığı 1 Ocak 2018 tarihinde brüt ücreti 2 bin 500 TL ise 23 yıl üzerinden toplam 57 bin 500 TL kıdem tazminatı ödenmesi gerekiyor. Bu durumda eski işverenin sorumluluğu, işyerini devrettiği tarihteki 2 bin TL brüt ücret üzerinden 20 yıl için 40 bin lira olacak. Kalan 17 bin lirayı da yeni işveren ödeyecek.

En Az AGİ Ne Kadar? 2019

Asgari ücretle birlikte Asgari Geçim İndirimi (AGİ), yani çalışanların asgari geçimini sağlayacak gelirlerinin toplam gelirlerinden çıkarılarak vergi dışı bırakan oran da arttı. AGİ’nin belirlenmesinde esas kriter ise, çalışanın medeni durumu ve çocuk sayısı. En düşük AGİ 2019 yılı için 191 TL olmuştur.

İşyeri Devrinde İşçi İstifa Edebilir Mi?

Bir işyerini devreden veya devralan işveren, bu devirden dolayı işçilerin iş sözleşmesini feshedemez. İşyerinin devri işçiye de iş akdini fesih hakkı vermez. Ancak işveren ekonomik ve teknolojik sebeplerle, ya da iş organizasyonu değişikliğini gerekçe göstererek işten çıkarma yapabilir.

Kıdem Tazminatı Vergi İadesi Nasıl Alınır?

1- Kimler vergi iadesi alacak?

27 Mart 2018’den önce işverenle anlaşıp, ikale adı verilen sözleşmeyi imzalayarak, aldıkları kıdem tazminatının tamamından gelir vergisi kesintisi yapılan çalışanlar, kesilen bu vergileri iade alabilecek.

2- İade tutarı neye gören hesaplanacak?

İşçinin, tazminatını aldığı tarihteki, bulunduğu vergi dilimine göre iade tutarı belirlenecek. Ücretlilerden kesilen gelir vergisi oranı gelire göre değişiyor.

2018 yılı için 14.800 liraya kadar yıllık geliri olanlardan yüzde 15 vergi kesilirken, gelire göre kesinti oranları yüzde 20-27-35 arasında değişiyor. Gelir 120 binden fazla olanlardan kesilen gelir vergisi oranı ise yüzde 35. İade edilecek vergi tutarı da bu vergi oranlarına göre hesaplanacak.

3- 27 Mart 2018 tarihi neden önemli?

Bu tarihe kadar çalışanlara ödenen tazminatlardan gelir vergisi kesilirken, bu tarihte yapılan bir düzenleme ile kıdem tazminatının yıllık tavanına kadar olan kısmı gelir vergisinden muaf tutuldu.

O nedenle 27 Mart 2018 tarihine kadar verilen tazminatlardan kesilen vergiler iade ediliyor. Bu konuda 27 Mart 2018 milat sayılacak bir tarih.

4- Vergi iadesi için ne zaman başvurulabilir?

İşverenle anlaşıp, ikale sözleşmesini imzaladıkları, kıdem tazminatını aldıkları ve gelir vergisinin kesildiği tarihten itibaren 5 yıl içinde başvurmaları gerekiyor. Örneğin, 2017’in başında işten ayrılan bir çalışanın 2023 yılına kadar vergi iadesi için başvurması gerekir.

5- Nereye başvurulacak?

Vergi dairesine başvurmak yeterli.

6- Dava açmış olanlar ne yapacak?

Dava açıp da davaları sonlanmamış olanlar davalarından vazgeçecek. Çalışanlar iade talebi için yeni dava açmayacak.

7- Açılmış davalarda yargı masrafları ödenecek mi?

Yargı masrafları, avukat vekalet ücreti ödenmeyecek.

8- Vergi iadesinde bir limit olacak mı?

Olacak. Kıdem tazminatının ödendiği tarihteki kıdem tazminatı tavanını aşmayan tazminat tutarları için kesilen vergiler iade edilecek. Tavanı aşan tutar için iade yapılmayacak.

Örneğin; 1 Ocak-30 Haziran 2017’de tavan 4.426.16 lira, 1 Temmuz-31 Aralık 4.732.48 lira, 1 Ocak-30 Haziran 2018’de tavan 5.001.76 lira, 1 Temmuz-31 Aralık 2018’de 5.434.42 liraydı. Örneğin, 2017’nin Ocak-Haziran döneminde 10 yıllık hizmeti olup, 50 bin lira tazminat alan bir çalışan için 44.261 lira (10×4.426.16 kıdem tazminatı tavanı) tutar üzerinden kesilen vergi iade edilecek. Tavanı aşan kısmı için vergi iadesi alınamayacak.

9- Vergi iadesi için zaman aşımı süresi var mı?

Zaman aşım süresi 5 yıl. Yani, 27 Mart 2018’den önce 5 yıllık süre içinde tazminat alan kişiler bu iadeden yararlanacak.

Örneğin, 2012 yılında işten ayrılan bir çalışan 5 yıllık zaman aşımı süresi 2017’de dolduğundan vergi iadesinden yararlanamayacak. Buna göre 2019 yılından önce 5 yıllık süre içinde ayrılanlar vergi iadesi için başvurabilecek.

10- İhbar tazminatı gibi diğer ödemeler için de vergi iadesi alabilir miyim?

Hayır, vergi iadesi sadece kıdem tazminatını ilgilendiriyor.

11- Ne Kadar Vergi İadesi Alırım?

Vergi iadesini hesaplarken, işveren ile anlaşarak kıdem tazminatını aldığınız dönemdeki kıdem tazminatı tavan miktarı ve yine tazminatınızı aldığınız dönemdeki gelir vergisi oranına dikkat etmelisiniz. Ücretlerden kesilen vergi oranları yüzde 15 ila 35 arasında değişiyor. Tazminatınızdan ne kadar vergi kesildiğini işyerinden öğrenebilirsiniz. Tazminattaki miktar ve kesilen vergi diliminin yüksekliğine göre alınacak vergi iadesi de artacak.

Örnek 1: 10 yıldır çalıştığınız işyerinden 2018’in Ocak ayında ayrıldınız. Ayrılırken de 80 bin lira tazminat aldınız, yüzde 15’lik gelir vergisi diliminde olduğunuz için de bu tazminatınızdan yüzde 15 oranında gelir vergisi kesildi ve size 68.000 lira (80.000-12.000) ödendi. 2018’in Ocak ayında kıdem tazminatının tavanı 5.000.76 lira. Kıdem tazminatı tavanı ile çalıştığınız yılı çarptığınızda (5.001.76 x 10 yıl) 50.017.6 lira için sizden vergi kesintisi yapılmaması gerekiyordu. İşte bu 50.017.6 liranın yüzde 15’ini (vergi kesinti oranı), yani 7.502.64 lira vergi iadesi olarak geri alacaksınız.

Örnek 2: 10 yıldır çalıştığınız işyerinden 2017’nin Temmuz ayında ayrıldınız. Ayrılırken de 150 bin lira tazminat aldınız. Bulunduğunuz vergi dilimi de yüzde 20. Tazminatınızdan yüzde 20 oranında gelir vergisi kesildi ve size 120.000 lira (150.000-30.000) ödendi. 2017’nin Temmuz ayında kıdem tazminatının tavanı 4.732.48 lira olduğundan, 47.324.8 lirasından (10 yıl çalışma süresi x 4.732.48 lira tazminat tavanı) vergi kesilmemesi gerekiyordu. 47.324.8 liranın yüzde 20’sini (vergi diliminiz), 9.464.9 lirasını iade olarak alacaksınız.

Örnek 3: 15 yıldır çalıştığınız işyerinden 2015’in Aralık yılında ayrıldınız. Ayrılırken de 300 bin lira tazminat aldınız. Yüzde 35’lik gelir vergisi diliminde olduğunuzu varsaydığımızda bu tazminatınızdan yüzde 35 oranında gelir vergisi kesildi (300.000 liranın yüzde 35’i) ve size 195.000 lira ödendi. 2015’in Aralık ayında kıdem tazminatının tavanı 3.828.37 lira. Kıdem tazminatı tavanı ile çalıştığınız yılı çarptığınızda (3.828.37 x 15 yıl) 57.425.55 lira için sizden vergi kesintisi yapılmaması gerekiyordu. İşte bu 57.425.55 liranın yüzde 35’ini (vergi kesinti oranı), yani 20.098.9 lirasını vergi iadesi olarak geri alacaksınız.

18.04.2019 Tarihli Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Sayın Zehra Zümrüt Selçuk Tarafından Yapılan Açıklamalar:

“Burada en önem verdiğimiz husus, tüm tarafların görüşlerinin ve değerlendirmelerinin sürece dahil edilecek olması. Dolayısıyla tüm sosyal tarafların uzlaşısıyla her tarafın müsterih olacağı, herkesin mutlu olacağı bir düzenlemeyi, bir çözümü bulacağımızı bir kez daha vurgulamak isterim.

İşin Geleceği, Tehditler ve Fırsatlar

Son açıklanan yapısal dönüşüm adımları çerçevesinde çalışmalarımızı başlattık. Burada en önem verdiğimiz husus, tüm tarafların görüşlerinin ve değerlendirmelerinin sürece dahil edilecek olması. Dolayısıyla tüm sosyal tarafların uzlaşısıyla her tarafın müsterih olacağı, ülkemizin, işverenimizin, çalışanlarımızın ve çalışma hayatımızın faydasına olacak, herkesin mutlu olacağı bir düzenlemeyi, bir çözümü bulacağımızı bir kez daha vurgulamak isterim.

Ailelerimiz, kamu kurum ve kuruluşlarımız, ilgili tüm taraflarla insanlık tarihini yeniden şekillendiren bu değişimi en iyi şekilde yönetmek zorundayız. Toplum olarak bu süreci doğru yönetebilir, neslimizi yeni koşullara uygun bir şekilde hazırlar ve yetiştirirsek eğer, sadece ülkemize değil insanlığa da büyük bir katkımız sunmuş oluruz.

Endüstriyel robotların, akıllı yazılımların, yapay zekanın getirdiği avantajlar; iş dünyasında ve fabrikalarda makineleşmenin yaygınlığını hızla artırmakta. Diğer taraftan bu dönüşümün, mevcut pek çok iş ve görev türünün gelecekte değişmesine veya yeniden tasarlanmasına sebep olacağı da öngörülmekte. Bu değişim, kurum ve kuruluşların yeni rekabet koşullarına hazırlanmalarını zorunlu hale getiriyor.

Sayın Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan’ın ‘Gelecek; bilgi temelli ekonomi üzerine kurulacaktır.’ ifadesi hem bu sürecin önemini vurguluyor hem de hedef perspektifimizi zenginleştiriyor. Hükümetimiz, dijital dönüşümde kamu hizmetlerini; sosyal ve ekonomik hayatı çok boyutlu ve küresel ölçekte etkileyecek önemli bir gelişme olarak ele alıyor. Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi ile ‘Dijital Dönüşüm Ofisi’nin kurulması, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığınca ‘Türkiye’nin Sanayi Devrimi: Dijital Türkiye Yol Haritası’ ile ‘İmalat Sanayinin Dijital Dönüşümü Raporu ve Yol Haritası’nın hazırlanması, ‘Sanayide Dijital Dönüşüm Platformu’nun kurulmuş olması çok önemli adımlarımızdır.

Bu teknolojilere sahip olmak nitelikli insan gücüne, ciddi tekabül süreçlerine ve güçlü mali bir yapıya sahip olmayı gerektiriyor. İnşallah daha parlak bir geleceği şekillendirmek ve toplumlarımızın yapısını güçlendirmek için bu değişimin getirdiği fırsatları değerlendireceğiz.

Konuyla ilgili sormak istediklerinizi veya düşüncelerinizi lütfen bize yorumlar kısmı aracılığı ile iletiniz.

Bir önceki yazımız olan Yeni Çek Yasa Düzenlemesi Nedir? 2019 (1000+ Yorum) başlıklı makalemizde 2016 iflas ertelemesi kanunu, 2016 yeni çek yasası ve 2017 yeni çek yasası hakkında bilgiler verilmektedir.


ZİYARETÇİ YORUMLARI - 64 YORUM
  1. Osman dedi ki:

    Ben 11 yıllık tazminatı alıp yine aynı iş yerinde çalışabilirmiyim 70 milyar borcum var ödemede zorlanıyorum cevap yazarsanız sevinirim osman Karapelit

    1. Necati Özkan dedi ki:

      Osman Bey, tazminatınızı alabilmeniz işvereninize bağlıdır. Normal şartlar da aynı işyerinde çalışıyorsanız tazminatınızı ayrıldığınız zaman alabilirsiniz. Dediğim gibi işvereniniz isterse verebilir.

    2. MAMİ dedi ki:

      BENİM BİR ARKADAŞIM 10 YILLIK TAZMİNATINI ALMIŞTI. PATRONU İLE GÖRÜŞÜP TEKRAR AYNI İŞTE ÇALIŞIYOR…

  2. Recep dedi ki:

    Necati bey nu iş biraz sıkıntılı. İşveren bu parları tek seferde vermez. Bu iş sicil affına benzemiş.Nasıl bankanın insiyatifine bıraktılar. Buda işverenın insiyatıfıne bırakılmış.Bu iş YAŞ.

  3. Tuncer dedi ki:

    16 aydır çalışıyorum acaba kendim işten ayrılsam. Tazminatımı kendim çıktığım için alabilir miyim.

    1. Necati Özkan dedi ki:

      Kendiniz işten çıkarsanız alamazsınız.

  4. M.yılmaz dedi ki:

    Mevcut çalışanların kıdem tazminatları ne olacak.
    Fona mı aktarılacak yoksa eski sistem üzerinden devam mı edecek?

    1. Necati Özkan dedi ki:

      Bu durum işveren temsilcileri ile görüşmeler sonucunda karara bağlanacaktır. Büyük ihtimalle fona aktarılmayacak.

  5. serkan dedi ki:

    yav kardesım bu yasa ne zaman cıkacak önemli olan şu anda 30 bine yakın tazmınatım var dırek aktarıcam fona

  6. Yeliz dedi ki:

    3 yıldır calıstigim is yerinden kendi istegimle bir hafta once ciktim tazminat alabilir miyim

    1. Necati Özkan dedi ki:

      Kendi isteğiniz ile iş sözleşmesine son verdiğiniz için tazminat alamazsınız.

  7. İsmail dedi ki:

    Ailemle kaliyorum başka şehire taşınacak iş yerinden ayrılarak tazminat alabilir miyim

    1. Necati Özkan dedi ki:

      Zorunlu bir nedenle taşınmak zorundaysanız hakkınızı arayabilirsiniz. Farklı sebeplerden dolayı tazminat hak edeceğinizi sanmıyorum. Bu konu hakkında tam bilgi sahibi değilim.

  8. sukran ceylan dedi ki:

    Calşmakta oldugum sırket ıhbar ve tazmınat lı cıkardı hala alamadım 02 01 2018 de calıstım 03 .01.cıkıs yaptılar yenı zamlı tazmınat alabılirmıyım 3 sene calıştım tsklrr

    1. Necati Özkan dedi ki:

      Ayrıldığınız zamana göre hesaplama yapılmıştır. Sizin yapabileceğiniz dava açarak, faizi ile birlikte almanızdır.

  9. turan dedi ki:

    ‘Aynı şirkette’ 15 yıl çalışma yılımı doldurmuş ve 4500 gün primimi de doldurmuş bulunmaktayım. Kendi isteğimle ayrılmam durumunda kıdem tazminatımı alabilir miyim? teşekürler, sigorta girişim 99 sonrasıdır.

    1. Necati Özkan dedi ki:

      Böyle bir hakkınız olabilir fakat yanlış yönlendirmek istemem, bu yüzden iş ve sosyal güvenlik hukuku alanında bir avukattan bilgi almanızı tavsiye ederim.

  10. Ekrem dedi ki:

    8 yildir ayni fabrikada çalışıyorum 2007 de sigorta girişim var 2008 de askere gittim 2009 da askerden geldim 2010 aralık ayından beri fabrikada çalışıyorum isten ayrilsam tazminatimi alabilirmiyim is çok sıkıcı ve zor agir sanayi terlik fabrikasi simdiden tesekkurler

    1. Necati Özkan dedi ki:

      Siz işten ayrılırsanız, tazminat alamazsınız. Haklı bir sebebiniz olmalı.

  11. Yavuz dedi ki:

    Kıdem tazminatı fonuyla ilgili haberiniz varmi teşekkürler

    1. Necati Özkan dedi ki:

      Düzenleme henüz tam anlamıyla uygulamaya konulmadı. İlerleyen süreçte altyapı hazırlandığında yürürlüğe konacaktır.

  12. Mustafa dedi ki:

    14 yil ayni firmada calistim ve ekim itibariyle ozel ailevi nedenlerden dolayi istifa ettim tazminatimi vermediler yeni yasaya gore ayrildigim isyerinden tazminatimi alabilirmiyim tesekkurler

    1. Necati Özkan dedi ki:

      Yeni yasa henüz tasarı aşamasındadır. Uygulamaya konulmamıştır. Uygulamaya konulsa bile konulduğu tarihten itibaren geçerli olacaktır. Kendiniz istifa ettiyseniz, tazminat hakkınız olmamaktadır.

  13. Ahmet dedi ki:

    Kidem tazminatindaki boşluklar şurada: çalışanın maaşı ne ise onun üzerinden tazminat almalı. “üst sınır” veya “kidem tazminatına emsal maaş” diye bişey olmamalı. 1 milyon Tl maaş alan onun üzerinden kidem tazminatı alabilmeli. İkinci boşluk; 5 yıl süresi. “uzlaşma kurulu” raporu düzenlendi ise bu durumda süre kısıtlaması olmamalı. Çünkü, mahkeme açmak için öncelikle uzlaşma kurulu kararı gerekli olduğundan, hukuk sürecinin bu uzlaşma kurulu başvurusu ile başlaması gerekir. Dava açmak bu kurul kararına bırakıldı ise kurul toplantı raporu düzenlemesi hukuki süreccin bir parçası olarak görülmel.

  14. Hüseyin dedi ki:

    Yenş yasa tam okarak çıkarsa 6 yıldır çalıştıpım şirketten istifa edersem tazminatım fona aktarılmadan alabilir miyim.
    Birde yasanın çıktığı andan itibaren çalıltığım 6 yılın tazminstını alıp işe devam edebilir miyim.

    1. Necati Özkan dedi ki:

      Şu aşamada yasanın hazırlandığı bilinmektedir. Yasa çıktığı anda işlemeye başlayacaktır. Eskisi için işletilmesi çok zordur.

  15. C. D dedi ki:

    Araba veya ev almak şartı ile yeni sisteme para alıp geçmek mümkünmü

    1. Necati Özkan dedi ki:

      Bu tamamen işvereninize kalmış durumdur.

  16. Talip Tombul dedi ki:

    Uzun zamandır kıdem tazminatını takip ediyorum.Devletin kıdem tazminatı fonu yasasına bakıyorum hep reklam hep reklam.
    Neymiş efendim herkes bir gün bile çalışsa kıdem tazminatını hak edecek diyorlar.Hak etmek ayrı bir şey onu alabilmek ayrı bir şey.
    Madem işçinin tazminat mağduriyetini gidermek istiyorsunuz niye o zaman çalışanın tazminatını fondan alabilmesi için 15 yıl şartı veya emeklilik şartı koyuyorsunuz.Ne anladık bu işten.Devlet işçinin alın terini fondan istediği gibi kullanacak ama işçinin kendisi bunu kullanamayacak.
    Fonu kendiniz için mi çıkarıyorsunuz işçi için mi.
    Kısaca işçi ya işverenin kölesi yada Devletin kölesi olmaya devam edecek.
    Yasa çıkarıyorsanız adam gibi yasa çıkarın işçi istediği zaman tazminatını alabilsin yoksa insanları kandırmayın.

  17. Mustafa özkan dedi ki:

    Yeni kıdem yasa tasarısı ne zaman yürürlüge girecek bilginiz var mı resmi gazetede aralım sonu yazıyor

    1. Necati Özkan dedi ki:

      Şu aşamada çalışmalar devam etmektedir. Yayınlanması konusunda net bir tarih mevcut değildir.

  18. Oguz kaymaz dedi ki:

    16 yıldır özel bi şirkette çalışıyorum ilk sigorta başlangım tarihim 20 / 7 1998 şu anki pırimim 6700 şu an 3600 yasasından faydalanabiliyorum 70 bin tl civarı bırakam tazminatım var eger mart 2019 da bu yasa çıkarsa bizide ettiklermi yanı şu an kendi istegimle çıksam işten alabilecegim param da fona aktarılırmı

    1. Necati Özkan dedi ki:

      3600 Den emekli olabilirsiniz fakat yaşınızı beklemeniz gereklidir. Yeni yasanın eski tazminatlarıda kapsaması için bütün işverenlerin devlete bu tazminatları ödemesi gereklidir. Böyle bir durumunda zor olacağından eskiyi kapsayacağını pek sanmıyorum. Yasa daha tam olarak çıkmadığı için bunları konuşmak için erken.

  19. Nihal Şengül dedi ki:

    Merhaba ben 8 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum. 1994 girisliyim. 43 yaşındayım. 5750 sigorta primimi doldurdum.. Bu yasa çıkmadan kıdem tazminatı alabilir miyim?

    1. Necati Özkan dedi ki:

      Kıdem tazminatınızı alabilmeniz için haklı bir nedenle işten ayrılmanız veya işvereninizin işinize son vermesi gereklidir.

  20. A. A dedi ki:

    Evlilik sebebiyle çıkınca hemen alabiliyoruz tazminatı değilmi??

    1. Necati Özkan dedi ki:

      Bayan iseniz tabiki…

  21. Umit dedi ki:

    Calistigim isyeri kapaniyor tam bir yildir calisiyorum acaba tazminat alabilir miyim?

    1. Necati Özkan dedi ki:

      1 Yıldan fazla çalışmanız var ise ödeme yapılması gerekmektedir.

  22. pinar dedi ki:

    slm hocam ben iş kazasi gecirdim biryil oldu calisali davacı oldum fes ettim avkat tarafindan tazminat alabilirmiyim kidem ve ihbar herikisini alabilirmiyim hayirli akmslar

    1. Necati Özkan dedi ki:

      Kazayı geçirdiğiniz anda açtığınız davadan sonra işten çıkarılma olduysa tekrar dava açabilirsiniz. Tabi bunu bir iş hukuku alanında uzman avukata sorarak yardım alınız.

  23. Osman dmbş dedi ki:

    Merhaba eski tazminatlar kanun çıkarsa fonamı geçecek yoksa işçiyle iş verenmi anlaşacak

    1. Necati Özkan dedi ki:

      Bildiğim kadarıyla belirtmem gerekirse, eski tazminatlar kişinin hakkı olarak çalışmakta olduğu yerde eski tazminat kanunları çerçevesinde baki kalacak. Sizin dediğiniz gibi bir durumun olduğunu düşünürsek binlerce işverene tazminat borcu yükü doğacaktır. Buda mümkün olmayacağından dolayı belirttiğim gibi olacaktır.

  24. Onur dedi ki:

    Merhaba çalıştığım yerde yaklasik beş yıldır çalışıyorum ve ayrılmak istiyorum istifa etmem durumumda kalan ödemeleri ve tazminatimi alabilir miyim?

    1. Necati Özkan dedi ki:

      İstifa ederseniz tazminat alamazsınız ve işsizlik maaşından yararlanamazsınız.

      1. Onur dedi ki:

        Sağ olun

  25. Ali dedi ki:

    Merhaba işveren nedeniyle uzun bir süredir maaş vermiyolarlar ve bu sebepden istifa ederek ayrılmak istiyorum bu durumda hakli fesih ile ayrılırsam kalan ödemeleri ve tazminatını alabilir miyim? Ya da alabilmem icin ne yapmam gerekiyo?

    1. Necati Özkan dedi ki:

      Maaşınızı belli bir süredir alamamanız işten ayrılmanız için haklı bir nedendir. Bu durumda tazminat ve diğer ödemelerinizi alabilirsiniz. Bunun için bir avukata başvurmanız sizin işinizi daha kolaylaştıracaktır. Avukat olarakta iş hukuku açısından deneyimli olan avukatlar ile görüşme yapmanızı tavsiye ederim.

      1. Ali dedi ki:

        Teşekkürler

  26. orhan dedi ki:

    1990 ssk girişim var 8600 ğirimim var 1972 doğumluyum bufona bizde girmek zorundayız

    1. Necati Özkan dedi ki:

      Yeni kıdem tazminatı yasalaşır ve ne getireceği netleşirse bu sorunuza cevap verebiliri. Eskiyi kapsaması mümkün olmayacaktır.

  27. Yasar dedi ki:

    Selam ben 2 sene 3 ay oldu ve askere gidecem bu fon yasası cikmasiyla ben askere gidecem gun tazminat alavilirmiyim

    1. Necati Özkan dedi ki:

      Askere gittiğiniz zaman tazminatınızı her zaman hak edersiniz. Bunun yeni olabilecek yasa ile bir alakası bulunmamaktadır.

  28. bekir dedi ki:

    merhaba benim sigorta girişim 2001 şimdi çalıştığım işyerinde 6 aydır çalışıyorum ve bizim işten ayrılmamız için baskı yplıyorlar kendim işten ayrılırsam tazminat hak edermiyim primim 4900. yada tazminat almam için nasıl ayrılmam gerekir

    1. Necati Özkan dedi ki:

      Bekir Bey, sizi işverenin çıkarması gereklidir. Siz çıkarsanız, tazminat söz konusu olmaz.

  29. Gül dedi ki:

    Merhaba ben taşeron firmada 11 yıl Devlet hastanesinde çalıştım daha sonra şehit yakını olarak memur olarak atandım.11 yıllık kıdem tazminatımı almak istiyorum bu konuda ne yapabilirim

    1. Necati Özkan dedi ki:

      Atamanız yapılmış Gül Hanım, işten çıkarma söz konusu değil ama hala çalışmaktasınız.

  30. Mustafa Yılmaz dedi ki:

    Ben 5 yıldır aynı işyerinde çalışmaktayım İşe başladığım zaman çalıştığım fabrika nin üretim kapesitesiyle şimdiki kapasite çok farklı patron büyümeye gitti makina sayısı arttı iş çok yoğun elemanda teymin edilmiyor.Acaba iş akdi mi tek taraflı sonlandırıp tazminatımı albilimiyim

    1. Necati Özkan dedi ki:

      Çalışma saatleri yada farklı işlerde çalıştırmaya çalışma gibi nedenlerden bu dediğiniz olabilir fakat kapasitenin artması konusunda tek taraflı işinize son veremezsiniz.

  31. Şeref zorba dedi ki:

    Slm hocam ben 3 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum tazminat almamız bu durumda çok zor görünüyor acaba fona geçiş yapabilirmiyim yani işverene bırakmak istemiyorum tazminatım

    1. Necati Özkan dedi ki:

      Şeref Bey, durumu yanlış anlamışsınız sanırım. Şuanda işveren işten sizi çıkarırsa veya haklı nedenlerle siz iş sözleşmesini feshetme yaparsanız, yine tazminatınızı alabilirsiniz.

  32. semra evcı dedi ki:

    merhabalar az once devletın fon yasasını duzenlemelrını okudum taslak seklınde ıscının yararına bısey gozukmuyor devletın yaptıgı tek sey kendıne sermaya aramıs cok uzucu…ıscı calısıyor emek verıyor bu paranın kullanımı nıcın devletın cebınde kalıyor soylede bır karantıde vermıyor zatan eger ıs veren fona para yatırmassa bu yıne ıscının tazmınatı pesıne duşmek zorunda kalıyor cunku devlet bu hakkı yıne ıs verene bırakıyor yanı hukukı bı surec ne anladık bundan anladıgımız tek seydevclet kendıne nemalanıyor ıscının cebınde gozü,,,ben calısıcamn ıstedıgım zaman paramı alamıycam varmı boyle bır sey.15 yıllık gıbı bır kota koymus ayıptır devlertın sanına yakışmaz ıscının cebıne el uzatmak…

  33. Asya Akay dedi ki:

    Merhaba tazminatların fona aktarılması yasası çıkarsa evlenerek çıkışta tazminat alabilcekmiyiz yoksa fona mı aktarılacak

    1. Necati Özkan dedi ki:

      Yeni düzenleme daha uygulamaya konulmadığı için ne getirir bilinmez ama yapılan açıklamalar neticesin de kişi emekli olana kadar tazminatını alması söz konusu olmayacak. Tabi bu daha bir varsayım, yasanın çıkması gereklidir. Şuanda böyle bir durum yoktur.

BİR YORUM YAZ
Bu sitenin tüm içeriği, tüm doğan haklar ve yasal sonuçlarla birlikte Ekonomist.kim'in yazarlık hakkına tabidir. Telif hakkı yasasının gereklerini ihlal etmediğiniz sürece ayrı sayfalar ve/veya bölümler yükleyebilir ya da yazdırabilirsiniz. Ekonomist.kim'in önceden yazılı izni olmadan çoğaltma (bütün ya da bölüm olarak), değişiklik ya da genel ya da ticari amaçla sitenin kullanımı kesinlikle yasaktır. Ayrıca sitede yer alan yorumlardan yorum sahipleri sorumludur.