Yeni Kıdem Tazminatı Yasası, Düzenlemesi Nedir? 2017



2016 Yeni Tazminat Yasası Nedir?

Çalışan insanların en çok sorduğu sorulardan bazıları olan; Acaba kıdem tazminatı alabilecek miyim? Tazminat nasıl alınır? Tazminat nasıl hesaplanır? Tazminat nedir? Tazminat haklarım nelerdir? İşsizlik maaşını alabilecek miyim? gibi bir çok soru insanların kafasında soru işareti olarak kalmakta. Yakın zamanda bütün çalışmaları yapılan ve tamamlanan yeni yasa ile bütün çalışanlar işten ister kendileri ayrılsın isterse işveren tarafından çıkarılsın tazminat alma hakkına sahip olacak. Bu yeni sistem işverenler ile işçi temsilcileri ile uzlaşmalar sağlanarak yasalaşacak ve kullanılmaya başlayacak.

yeni kidem tazminati yasasi 2016

İşçi ve İşveren Hakları Korunarak Yapılan Yeni Kıdem Tazminatı Yasası

  • Kıdem Tazminatıyla ilgili yeni bir fon sistemi hayata geçirilecek,
  • Bütün çalışanların kendilerine ait bireysel olarak kıdem tazminatı hesapları olacak.
  • İşveren tarafından bu bireysel kıdem tazminatı hesabına her ay için primler yatırılacak.
  • İşçi bu hesaba istediği zaman bakarak ne kadar nemasının biriktiğini kontrol edebilecek.
  • Yeni yapılacak olan bu yasa ile mevcutta kullanılan kıdem tazminatı haklarının hepsi korunarak yasalaşacak.
  • İşçi tercih ederek bu yeni sisteme, fona geçiş yapacak.
  • Hali hazırda kullanılan kıdem tazminatı sistemindeki gibi brüt ücret olarak 30 günlük çalışma süresi üzerinden kıdem tazminatı hesaplaması yapılacak.
  • Kullanılan sistemimizde her 100 çalışandan 85 gibi büyük bir rakamı tazminatlarını alamamaktalar. Yeni yapılan bu yasa ile kıdem tazminatınız fonda birikecek ve nerde çalışırsanız çalışın tek hesabınız üzerinden tazminatınızı alabileceksiniz. Tazminatınız işverende değil devlet güvencesi altında olmuş olacak.
  • Yeni sistemle birlikte işten çıkarılsanızda, istifa etsenizde kıdem tazminatı almanızın yolunu açmaktadır.
  • Her işçi kendi hesaplarında biriken paralarla portföy yöneticisi gibi olacak.

Yeni Kıdem Tazminatı Yasası En Kapsamlı Şekilde Hazırlandı

Yeni çıkarılacak olan kıdem tazminatındaki yeni sistemle ilgili olarak Çalışma Bakanı Sayın Süleyman Soylu:

“Çalışma hayatı içerisinde bugüne kadar gerçekleştirdiğimiz en kapsamlı kıdem tazminatı çalışmasını tamamlamış bulunuyoruz. Farklı ülke örnekleri incelendi, bu konudaki tecrübelerden yararlanıldı. İyi ve iddialı bir ürün hazırladığımızı düşünüyoruz. Bundan sonra sosyal diyalog penceremizi açacağız.” şeklinde açıklamalarda bulundu.

Yeni kıdem tazminatı yasası Resmi Gazete’de yayınlandı mı? Kıdem tazminatı yasa düzenlemesi 2017 neleri getirecek çalışanlar nasıl yol izleyecek. Yeni kıdem tazminatı yasası ne zaman yayınlanacak? Kıdem tazminatı fonu nasıl olacak? Tazminat hak eden çalışan kıdemini istediği zaman alabilecek mi? Kıdem tazminatı tavan 2017 değişecek mi? Bütün bu sorularınızın cevabı ilerleyen günlerde netleşecek.

Kıdem Tazminatı Yasa Düzenlemesi Açıklamaları Yorumları

Konuyla alakalı olarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Mehmet Müezzinoğlu şu açıklamalarda bulundu: “Bundan sonra daha istikrarlı, daha güvenli bir sistemin arefesindeyiz. Parlamentoda gerekli alt düzenlemeleri yapılacak. 2017 nisan öncesi neyse 2019 3 Kasım’a kadar aynen devam edecek. Önümüzdeki iki yıla yakın zaman güçlü icraat dönemi olması gerekiyor. Milletin de hükümetten beklediği bu. Parlamentoda yeterli desteği olan bir hükümet var. Vatandaş da icraaat bekliyor. Erken seçime ihtiyaç yok. Çok zor bir 2016 oldu. Son işsizlik oranlarında son yükselme rakamını aldık, önümüzdeki ay (şubat) çok hafif bir düşme gelecek. Mart, nisan, mayıs rakamları hızlı bir düşüşü gösterecek. Hızla 11’lere ineceğiz. Aralıkta yeniden tek haneye inmiş olacağız. İstihdam seferberliğinde 1 Ocak-15 Nisan itibariyle 802 bin 856 kişi istihdam edildi. Bunların 583 bin 866’sı tamamen özel sektör. Haziran sonu 1 milyonu hedefliyorduk mayıs ortalarında bu rakamı geçeceğimizi görüyorum. Kıdem tazminatının iki sorunlu başlığı var. Birincisi çalışanın hakları işverenin kasasında birikiyor. Bunun çok büyük sorunları var. Bazı işyerleri kapanabiliyor, bu para bir yerde ayrı olarak tutulmuyor. İşveren bunu finansman olarak da kullanıyor. İşveren diyor ki bu yükü bizim üzerimizden al. Diğer taraftan çalışanın neredeyse yüzde 75’i hiç alamıyor ya da hak ettiği oranda alamıyor. En çok mağdur olan çalışan. Biz bu mağduriyeti daha fazla görmemezlikten gelemeyiz. Kaçınılmaz olarak hakkaniyetli, güvencesi güçlü, sürdürülebilir, şeffaf olan bir fon olacak. Fon yasal güvencesiyle, şeffaflığıyla bir sistem. Önümüzdeki haftadan itibaren taslaklar üzerinden işvereniyle, çalışanıyla sendikalarıyla çalışacağız. Hak kaybının olmaması bizim de en önemli duyarlılığımız. Yüzde 70 oranında hak kaybı var, hiç alamadığı için. Çalışmaları olgunlaştırdıktan sonra hükümete göndereceğiz. Önümüzdeki ayların konusu. Haftaya pazartesi Bakanlar Kurulu yapıldığında çözüm takvimi belirlendikten sonra biz de o takvime göre çalışmaları şekillendireceğiz. Bundan sonra daha istikrarlı, daha güvenli bir sistemin arefesindeyiz. Parlamentoda gerekli alt düzenlemeleri yapılacak. 2017 nisan öncesi neyse 2019 3 Kasım’a kadar aynen devam edecek. Önümüzdeki iki yıla yakın zaman güçlü icraat dönemi olması gerekiyor. Milletin de hükümetten beklediği bu. Parlamentoda yeterli desteği olan bir hükümet var. Vatandaş da icraaat bekliyor. Erken seçime ihtiyaç yok.” dediler.

Yeni kıdem tazminatı fonu düzenlemesi ile iş hayatında yeni bir başlangıç gelecek. Tazminat yanması olayı bitecek ve uzun süre aynı işyerinde çalışmış bir kişi istifa ederek başka işe geçebilecek, tazminatı ise fonda birikecek.

Bir kaç yıldır üzerinde çalışılmakta olan kıdem tazminatı fonu konusunda sona yaklaşılmış durumdadır. Çalışma hayatında tarafları karşı karşıya getiren durum, işçi sendikalarının hakları koruması adına, işverenlerin sendikaları da elemanları tutmakta zorlanacakları konusunda açıklamalar yapmaktadırlar. Kıdem tazminatının fona dönüştürülmesi sonucunda iş hayatında bir çok durum değişecek. Peki yeni kıdem tazminatında ne gibi değişiklikler işvereni, işçiyi bekliyor, eski birikmiş kıdem tazminatları ne olacak?

İşçinin kıdem tazminatı bu şekilde güvence altına alınmış olacak. İşverense maliyetlerini önceden kestirebilecek ve buna göre finansal durumunu ayarlayabilecek. İşçiye ve işverene kıdem tazminatı fonunun getirileri ve götürüleri neler olacak.

  1. Kıdem tazminatını yakmamak için uzun yıllar çalıştığı işi işçi bırakabilecek ve isteksiz olarak çalışıp verimi düşürdüğü işyerinden kıdem tazminatını yakmadan ayrılabilecek.
  2. Mevcut uygulama ile kıdem tazminatını alabilen kişi sayısı yüzde 10 iken, yeni uygulama ile bu oran yüzde 90’ları geçecek. Bir işyerinde 30 gün çalışan işçi, oradan alacağı kıdem tazminatını hak kazanmış olacak. 1 Gün bile çalışılsa kıdem tazminatı hak kazanılacak.
  3. Askere giden erkek veya evlenen kadının aniden ortaya çıkması ve kıdem tazminatının verilecek olması işvereni öngörülemez bir duruma sokmaktadır. Yeni kıdem tazminatı düzenlemesi ile bu sorunlar ortadan kalkacak ve işveren maliyetlerini önceden kestirebilecek.
  4. Kıdem tazminatı fona dönüştüğü zaman işçi tazminatını sadece emekli olduğunda alabilecek. Ama en önemli durum bir gün bile çalışılsa kıdem tazminatı hak kazanacak.
  5. İşverenler eleman tutmakta zorlanabilir, mevcut durumda belki milyonlarca kişi tazminatının yanmaması için hala aynı işyerinde çalışmakta ve daha yüksek maaşlara çalışabileceği işlere gidememektedir.
  6. İşverenin ödeyecek olduğu kıdem tazminatı primleri konusunda henüz bir açıklama tam olarak yapılmamıştır.

 Yeni Kıdem Tazminatı Sistemi Nasıl Olacak?

Çalışanların, hakları olan kıdem tazminatlarının korunacağı, işçinin adına özel hesap açılarak tazminatının bu fonda birikmesi sağlanacak. Kısacası işveren de biriken tazminatınız, güvence altına alınarak devletin kasasın da birikecek.

Yeni Tazminat Yasasından Mevcut Çalışanlar Ne Derece Etkilenecek Yararlı Mı?

Mevcutta çalışanlar, kıdem tazminatı düzenlemesi kapsamında kurulacak olan kıdem tazminatı fonuna dilerlerse girebilecekler. Yani mevcut çalışanların kıdem fonuna girmeleri zorunlu olmayacak.

İşe Yeni Girenler Kıdem Tazminatı Fonundan Etkilenecekler Mi?

İşe yeni başlayanlar için kıdem tazminatı fonuna girmek zorunlu olacak.

Devlet Tazminat Fonuna Katkı Yapacak Mı?

Çalışan kişiler kıdem tazminatı fonu süresince normal alacakları tazminattan daha fazla tazminat almaya hak kazanacak.

Yeni Kıdem Tazminatı Fonundan Çıkabilir Miyim?

Kıdem tazminatı fonundan çıkmanın durumu olan emekliliğinizin gelmesi dışında bazı durumlarda da çıkmanız mümkün olacak. Bunlar ise; Kişinin evlenmesi, ölüm hali veya konut satın alma gibi durumlarıdır. Kıdem tazminatı almayı hak kazanan birisi, evlenirken bu hakkını kullanmaz ise ek olarak tazminat alma hakkına sahip olacak.

Yeni Kıdem Tazminatı Hakkında Güncel Açıklamalar, Yorumlar

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Mehmet Müezzinoğlu’nun yeni tazminat yasa düzenlemesi hakkındaki yapmış olduğu son açıklama şu şekildedir: “Çalışan ‘Eski sistemde kalmak istiyorum’ diyebilir. İkincisi işvereniyle uzlaşır, sistemle ilgili hesaplaşmasını yaparlar ve sıfır olarak yeni sisteme girer. Bir diğer alternatif olarak da, işverenle anlaşır ve haklarını yeni sisteme de devredebilir. Son 50 yıla baktığımızda kıdem tazminatından istifade eden çalışan oranı yüzde 25’i geçmiyor. Sistemin ana hatası, çalışanın alın terinin biriktiği yeri işverenin kasası olması, güvenceli, hakkaniyetli, şeffaf ve sürdürülebilir bir sistem kurmak istiyoruz. Ekonomi Koordinasyon Kurulu’nda da görüşüp daha sonra paydaşlarımızla paylaşacağız. Sistemin dönüşümünü başarabilmek adına, devletin burada işin bir yerinden tutmak gerekiyor. Farklı şeyler de olabilir. Sıkıntısız bir geçiş için devletin desteğinin içinde olması gerekiyor. Biz aylık takibini yapacağız. İşsizlik fonunu nasıl takip ediyorsak, onu da öyle yapacağız. Ama sık boğaz edip, yarın çalışmaları bitireceğiz noktasında da değiliz. 41 yıllık bir sorundan bahsediyoruz. Milli seferberliğin yeni başlığı iş sağlığı ve güvenliği olacak. Cumartesi günü işçi ve işveren sendikalarının katılacağı, tüm tarafların katılacağı geniş bir katılımlı bir toplantı yapacağız. ‘Hedef sıfır’ diyoruz.” dedi.

Bir önceki yazımız olan 2017 yılı Zorunlu Trafik Sigortası Değişiklikleri başlıklı makalemizde motorlu taşıtlar sigortası, mtv ve torba yasa hakkında bilgiler verilmektedir.


ZİYARETÇİ YORUMLARI - 3 YORUM
  1. Osman dedi ki:

    Ben 11 yıllık tazminatı alıp yine aynı iş yerinde çalışabilirmiyim 70 milyar borcum var ödemede zorlanıyorum cevap yazarsanız sevinirim osman Karapelit

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      Osman Bey, tazminatınızı alabilmeniz işvereninize bağlıdır. Normal şartlar da aynı işyerinde çalışıyorsanız tazminatınızı ayrıldığınız zaman alabilirsiniz. Dediğim gibi işvereniniz isterse verebilir.

  2. Recep dedi ki:

    Necati bey nu iş biraz sıkıntılı. İşveren bu parları tek seferde vermez. Bu iş sicil affına benzemiş.Nasıl bankanın insiyatifine bıraktılar. Buda işverenın insiyatıfıne bırakılmış.Bu iş YAŞ.

BİR YORUM YAZ
Bu sitenin tüm içeriği, tüm doğan haklar ve yasal sonuçlarla birlikte Ekonomist.kim'in yazarlık hakkına tabidir. Telif hakkı yasasının gereklerini ihlal etmediğiniz sürece ayrı sayfalar ve/veya bölümler yükleyebilir ya da yazdırabilirsiniz. Ekonomist.kim'in önceden yazılı izni olmadan çoğaltma (bütün ya da bölüm olarak), değişiklik ya da genel ya da ticari amaçla sitenin kullanımı kesinlikle yasaktır. Ayrıca sitede yer alan yorumlardan yorum sahipleri sorumludur.