Yeni Kıdem Tazminatı Yasası, Düzenlemesi Nedir? 2020

tarafından
163
Yeni Kıdem Tazminatı Yasası, Düzenlemesi Nedir? 2020

2019 Yeni Tazminat Yasası Nedir?

Çalışan insanların en çok sorduğu sorulardan bazıları olan; Acaba kıdem tazminatı alabilecek miyim? Tazminat nasıl alınır? Tazminat nasıl hesaplanır? Tazminat nedir? Tazminat haklarım nelerdir? İşsizlik maaşını alabilecek miyim? gibi bir çok soru insanların kafasında soru işareti olarak kalmakta. Yakın zamanda bütün çalışmaları yapılan ve tamamlanan yeni yasa ile bütün çalışanlar işten ister kendileri ayrılsın isterse işveren tarafından çıkarılsın tazminat alma hakkına sahip olacak. Bu yeni sistem işverenler ile işçi temsilcileri ile uzlaşmalar sağlanarak yasalaşacak ve kullanılmaya başlayacak.

yeni kidem tazminati yasasi 2016

İşçi ve İşveren Hakları Korunarak Yapılan Yeni Kıdem Tazminatı Yasası

  • Kıdem Tazminatıyla ilgili yeni bir fon sistemi hayata geçirilecek,
  • Bütün çalışanların kendilerine ait bireysel olarak kıdem tazminatı hesapları olacak.
  • İşveren tarafından bu bireysel kıdem tazminatı hesabına her ay için primler yatırılacak.
  • İşçi bu hesaba istediği zaman bakarak ne kadar nemasının biriktiğini kontrol edebilecek.
  • Yeni yapılacak olan bu yasa ile mevcutta kullanılan kıdem tazminatı haklarının hepsi korunarak yasalaşacak.
  • İşçi tercih ederek bu yeni sisteme, fona geçiş yapacak.
  • Hali hazırda kullanılan kıdem tazminatı sistemindeki gibi brüt ücret olarak 30 günlük çalışma süresi üzerinden kıdem tazminatı hesaplaması yapılacak.
  • Kullanılan sistemimizde her 100 çalışandan 85 gibi büyük bir rakamı tazminatlarını alamamaktalar. Yeni yapılan bu yasa ile kıdem tazminatınız fonda birikecek ve nerde çalışırsanız çalışın tek hesabınız üzerinden tazminatınızı alabileceksiniz. Tazminatınız işverende değil devlet güvencesi altında olmuş olacak.
  • Yeni sistemle birlikte işten çıkarılsanızda, istifa etsenizde kıdem tazminatı almanızın yolunu açmaktadır.
  • Her işçi kendi hesaplarında biriken paralarla portföy yöneticisi gibi olacak.

Yeni Kıdem Tazminatı Yasası En Kapsamlı Şekilde Hazırlandı

Yeni çıkarılacak olan kıdem tazminatındaki yeni sistemle ilgili olarak Çalışma Bakanı Sayın Süleyman Soylu:



“Çalışma hayatı içerisinde bugüne kadar gerçekleştirdiğimiz en kapsamlı kıdem tazminatı çalışmasını tamamlamış bulunuyoruz. Farklı ülke örnekleri incelendi, bu konudaki tecrübelerden yararlanıldı. İyi ve iddialı bir ürün hazırladığımızı düşünüyoruz. Bundan sonra sosyal diyalog penceremizi açacağız.” şeklinde açıklamalarda bulundu.

Yeni kıdem tazminatı yasası Resmi Gazete’de yayınlandı mı? Kıdem tazminatı yasa düzenlemesi 2017 neleri getirecek çalışanlar nasıl yol izleyecek. Yeni kıdem tazminatı yasası ne zaman yayınlanacak? Kıdem tazminatı fonu nasıl olacak? Tazminat hak eden çalışan kıdemini istediği zaman alabilecek mi? Kıdem tazminatı tavan 2017 değişecek mi? Bütün bu sorularınızın cevabı ilerleyen günlerde netleşecek.



Kıdem Tazminatı Yasa Düzenlemesi Açıklamaları Yorumları

Konuyla alakalı olarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Mehmet Müezzinoğlu şu açıklamalarda bulundu: “Bundan sonra daha istikrarlı, daha güvenli bir sistemin arefesindeyiz. Parlamentoda gerekli alt düzenlemeleri yapılacak. 2017 nisan öncesi neyse 2019 3 Kasım’a kadar aynen devam edecek. Önümüzdeki iki yıla yakın zaman güçlü icraat dönemi olması gerekiyor. Milletin de hükümetten beklediği bu. Parlamentoda yeterli desteği olan bir hükümet var. Vatandaş da icraaat bekliyor. Erken seçime ihtiyaç yok. Çok zor bir 2016 oldu. Son işsizlik oranlarında son yükselme rakamını aldık, önümüzdeki ay (şubat) çok hafif bir düşme gelecek. Mart, nisan, mayıs rakamları hızlı bir düşüşü gösterecek. Hızla 11’lere ineceğiz. Aralıkta yeniden tek haneye inmiş olacağız. İstihdam seferberliğinde 1 Ocak-15 Nisan itibariyle 802 bin 856 kişi istihdam edildi. Bunların 583 bin 866’sı tamamen özel sektör. Haziran sonu 1 milyonu hedefliyorduk mayıs ortalarında bu rakamı geçeceğimizi görüyorum. Kıdem tazminatının iki sorunlu başlığı var. Birincisi çalışanın hakları işverenin kasasında birikiyor. Bunun çok büyük sorunları var. Bazı işyerleri kapanabiliyor, bu para bir yerde ayrı olarak tutulmuyor. İşveren bunu finansman olarak da kullanıyor. İşveren diyor ki bu yükü bizim üzerimizden al. Diğer taraftan çalışanın neredeyse yüzde 75’i hiç alamıyor ya da hak ettiği oranda alamıyor. En çok mağdur olan çalışan. Biz bu mağduriyeti daha fazla görmemezlikten gelemeyiz. Kaçınılmaz olarak hakkaniyetli, güvencesi güçlü, sürdürülebilir, şeffaf olan bir fon olacak. Fon yasal güvencesiyle, şeffaflığıyla bir sistem. Önümüzdeki haftadan itibaren taslaklar üzerinden işvereniyle, çalışanıyla sendikalarıyla çalışacağız. Hak kaybının olmaması bizim de en önemli duyarlılığımız. Yüzde 70 oranında hak kaybı var, hiç alamadığı için. Çalışmaları olgunlaştırdıktan sonra hükümete göndereceğiz. Önümüzdeki ayların konusu. Haftaya pazartesi Bakanlar Kurulu yapıldığında çözüm takvimi belirlendikten sonra biz de o takvime göre çalışmaları şekillendireceğiz. Bundan sonra daha istikrarlı, daha güvenli bir sistemin arefesindeyiz. Parlamentoda gerekli alt düzenlemeleri yapılacak. 2017 nisan öncesi neyse 2019 3 Kasım’a kadar aynen devam edecek. Önümüzdeki iki yıla yakın zaman güçlü icraat dönemi olması gerekiyor. Milletin de hükümetten beklediği bu. Parlamentoda yeterli desteği olan bir hükümet var. Vatandaş da icraaat bekliyor. Erken seçime ihtiyaç yok.” dediler.

Yeni kıdem tazminatı fonu düzenlemesi ile iş hayatında yeni bir başlangıç gelecek. Tazminat yanması olayı bitecek ve uzun süre aynı işyerinde çalışmış bir kişi istifa ederek başka işe geçebilecek, tazminatı ise fonda birikecek.

Bir kaç yıldır üzerinde çalışılmakta olan kıdem tazminatı fonu konusunda sona yaklaşılmış durumdadır. Çalışma hayatında tarafları karşı karşıya getiren durum, işçi sendikalarının hakları koruması adına, işverenlerin sendikaları da elemanları tutmakta zorlanacakları konusunda açıklamalar yapmaktadırlar. Kıdem tazminatının fona dönüştürülmesi sonucunda iş hayatında bir çok durum değişecek. Peki yeni kıdem tazminatında ne gibi değişiklikler işvereni, işçiyi bekliyor, eski birikmiş kıdem tazminatları ne olacak?

İşçinin kıdem tazminatı bu şekilde güvence altına alınmış olacak. İşverense maliyetlerini önceden kestirebilecek ve buna göre finansal durumunu ayarlayabilecek. İşçiye ve işverene kıdem tazminatı fonunun getirileri ve götürüleri neler olacak.

  1. Kıdem tazminatını yakmamak için uzun yıllar çalıştığı işi işçi bırakabilecek ve isteksiz olarak çalışıp verimi düşürdüğü işyerinden kıdem tazminatını yakmadan ayrılabilecek.
  2. Mevcut uygulama ile kıdem tazminatını alabilen kişi sayısı yüzde 10 iken, yeni uygulama ile bu oran yüzde 90’ları geçecek. Bir işyerinde 30 gün çalışan işçi, oradan alacağı kıdem tazminatını hak kazanmış olacak. 1 Gün bile çalışılsa kıdem tazminatı hak kazanılacak.
  3. Askere giden erkek veya evlenen kadının aniden ortaya çıkması ve kıdem tazminatının verilecek olması işvereni öngörülemez bir duruma sokmaktadır. Yeni kıdem tazminatı düzenlemesi ile bu sorunlar ortadan kalkacak ve işveren maliyetlerini önceden kestirebilecek.
  4. Kıdem tazminatı fona dönüştüğü zaman işçi tazminatını sadece emekli olduğunda alabilecek. Ama en önemli durum bir gün bile çalışılsa kıdem tazminatı hak kazanacak.
  5. İşverenler eleman tutmakta zorlanabilir, mevcut durumda belki milyonlarca kişi tazminatının yanmaması için hala aynı işyerinde çalışmakta ve daha yüksek maaşlara çalışabileceği işlere gidememektedir.
  6. İşverenin ödeyecek olduğu kıdem tazminatı primleri konusunda henüz bir açıklama tam olarak yapılmamıştır.

 Yeni Kıdem Tazminatı Sistemi Nasıl Olacak?

Çalışanların, hakları olan kıdem tazminatlarının korunacağı, işçinin adına özel hesap açılarak tazminatının bu fonda birikmesi sağlanacak. Kısacası işveren de biriken tazminatınız, güvence altına alınarak devletin kasasın da birikecek.

Yeni Tazminat Yasasından Mevcut Çalışanlar Ne Derece Etkilenecek Yararlı Mı?

Mevcutta çalışanlar, kıdem tazminatı düzenlemesi kapsamında kurulacak olan kıdem tazminatı fonuna dilerlerse girebilecekler. Yani mevcut çalışanların kıdem fonuna girmeleri zorunlu olmayacak.

İşe Yeni Girenler Kıdem Tazminatı Fonundan Etkilenecekler Mi?

İşe yeni başlayanlar için kıdem tazminatı fonuna girmek zorunlu olacak.

Devlet Tazminat Fonuna Katkı Yapacak Mı?

Çalışan kişiler kıdem tazminatı fonu süresince normal alacakları tazminattan daha fazla tazminat almaya hak kazanacak.

Yeni Kıdem Tazminatı Fonundan Çıkabilir Miyim?

Kıdem tazminatı fonundan çıkmanın durumu olan emekliliğinizin gelmesi dışında bazı durumlarda da çıkmanız mümkün olacak. Bunlar ise; Kişinin evlenmesi, ölüm hali veya konut satın alma gibi durumlarıdır. Kıdem tazminatı almayı hak kazanan birisi, evlenirken bu hakkını kullanmaz ise ek olarak tazminat alma hakkına sahip olacak.

Yeni Kıdem Tazminatı Hakkında Güncel Açıklamalar, Yorumlar

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Mehmet Müezzinoğlu’nun yeni tazminat yasa düzenlemesi hakkındaki yapmış olduğu son açıklama şu şekildedir: “Çalışan ‘Eski sistemde kalmak istiyorum’ diyebilir. İkincisi işvereniyle uzlaşır, sistemle ilgili hesaplaşmasını yaparlar ve sıfır olarak yeni sisteme girer. Bir diğer alternatif olarak da, işverenle anlaşır ve haklarını yeni sisteme de devredebilir. Son 50 yıla baktığımızda kıdem tazminatından istifade eden çalışan oranı yüzde 25’i geçmiyor. Sistemin ana hatası, çalışanın alın terinin biriktiği yeri işverenin kasası olması, güvenceli, hakkaniyetli, şeffaf ve sürdürülebilir bir sistem kurmak istiyoruz. Ekonomi Koordinasyon Kurulu’nda da görüşüp daha sonra paydaşlarımızla paylaşacağız. Sistemin dönüşümünü başarabilmek adına, devletin burada işin bir yerinden tutmak gerekiyor. Farklı şeyler de olabilir. Sıkıntısız bir geçiş için devletin desteğinin içinde olması gerekiyor. Biz aylık takibini yapacağız. İşsizlik fonunu nasıl takip ediyorsak, onu da öyle yapacağız. Ama sık boğaz edip, yarın çalışmaları bitireceğiz noktasında da değiliz. 41 yıllık bir sorundan bahsediyoruz. Milli seferberliğin yeni başlığı iş sağlığı ve güvenliği olacak. Cumartesi günü işçi ve işveren sendikalarının katılacağı, tüm tarafların katılacağı geniş bir katılımlı bir toplantı yapacağız. ‘Hedef sıfır’ diyoruz.” dedi.

2019 yeni kıdem tazminatları! Taşeron işçilere kıdem tazminatı ne zaman taşeron kadro haberleri 2019 Yeni Kıdem Tazminatı tavanı Hesaplaması nasıl yapılır? 2019 yılı ile beraber güncelenen kıdem tazminatı hakkındaki detaylı tüm bilgilere yazımızın devamından ulaşabilirsiniz.

Döviz kuru ve faizde yaşanan hızlı artış işletmeleri zor durumda bırakırken, iş yeri devirleri de artıyor. Çalışanlar, iş yeri devrinde yılların birikimi olan kıdem tazminatlarının ne olacağını merak ediyor. Kıdem tazminatı, 1475 sayılı eski İş Kanunu’nda düzenleniyor. Bu kanunun sadece kıdem tazminatıyla ilgili 14. maddesi yürürlükte bulunuyor. Söz konusu maddeye göre, işyerlerinin devir veya intikali halinde işçinin kıdemi, o işyeri veya işyerlerindeki hizmet sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanıyor. İş yerinin devri veya herhangi bir suretle el değiştirmesi halinde işlemiş kıdem tazminatlarından her iki işveren sorumlu. Ancak, iş yerini devreden işverenlerin bu sorumlulukları işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve işçinin devir esnasındaki ücret seviyesiyle sınırlı.

4857 sayılı yeni İş Kanunu’nun 6. maddesinde ise işyerinin devrinde, mevcut iş sözleşmelerinin bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçeceği öngörülüyor. Maddeye göre, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumlu. Ancak, devreden işverenin bu yükümlülüklerden sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlı.

2019 İşsizlik Maaşı Ne Kadar Oldu?

İşsizlik sigortasından yararlanabilmek için çalışanın kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalması gerekiyor. Çalışanın iş sözleşmesinin iptalinden önceki 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olması ve son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekiyor. Çalışanın adına son 4 ay içinde SGK’ya, bildirilen prime esas kazanç dikkate alınarak işsizlik maaşı hesaplanıyor..

Kıdem Tazminatında Eski İşverenin Sorumluluğu Ne kadar Sürer?

Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine göre, 4857 sayılı Kanun’daki 2 yıl sınırı konusunda anlaşmazlık yaşanıyor. İş yerini devreden işverenler, kendi dönemlerinde 20 yıl çalışmış olsalar da işyerini devrettikten iki yıl sonra ayrılan işçinin kıdem tazminatıyla ilgili sorumluluk almıyor. Devralan işveren iki yıl sonra iflas ederse, eski işveren de ödemeye yanaşmazsa işçi yaşam boyu emeğinin karşılığı olan kıdem tazminatını kaybedebiliyor.

Ancak, Yargıtay eski işverenin sorumluluğunun 2 yıldan fazla olduğu yönünde kararlar veriyor. Yargıtay 22. ukuk Hukuk Dairesi’nin 26 Nisan 2018 tarihli, 2018/9860 sayılı kararında, kıdem tazminatıyla ilgili 1475 sayılı eski İş Kanunu’nda devreden işverenin sorumluluğu bakımından bir süre öngörülmediğine dikkat çekildi. Kararda, 4857 sayılı yeni İş Kanunu’nda sözü edilen devreden işveren için öngörülen iki yıllık süre sınırlamasının, kıdem tazminatı bakımından söz konusu olamayacağı vurgulandı. Yargıtay kararında, kıdem tazminatının işyeri devri öncesi ve sonrasında geçen sürenin tamamı için hesaplanması, ancak devreden işveren bakımından kendi dönemi ve devir tarihindeki ücret ile sınırlı sorumluluk belirlenmesi gerektiği kaydedildi.

2019 Kıdem Tazminatı Ne Kadar?

2019 ile birlikte kıdem tazminatı da arttı. İşveren, çalışana, her bir yıl için 30 günlük, yani bir aylık, giydirilmiş brüt ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. Giydirilmiş ücret demek; aylık brüt maaş, ikramiye, prim, yol yardımı, yakacak yardımı gibi ödemeleri içerir ve tazminat hesaplamasında bu ödemelerin tamamı hesaba katılır..

İşyerinin Devrinde Kıdem Tazminatı Hesaplaması

Devredilen bir işyerinde eski ve yeni işverenin kıdem tazminatı sorumluluğunun nasıl hesaplanacağını bir örnekle anlatalım. Örneğin, 1 Ocak 1995 tarihinde işe başlayan işçinin, işyerinin devredildiği 1 Ocak 2015 tarihindeki ücreti brüt 2 bin TL olsun. İşçinin işten ayrıldığı 1 Ocak 2018 tarihinde brüt ücreti 2 bin 500 TL ise 23 yıl üzerinden toplam 57 bin 500 TL kıdem tazminatı ödenmesi gerekiyor. Bu durumda eski işverenin sorumluluğu, işyerini devrettiği tarihteki 2 bin TL brüt ücret üzerinden 20 yıl için 40 bin lira olacak. Kalan 17 bin lirayı da yeni işveren ödeyecek.

En Az AGİ Ne Kadar? 2019

Asgari ücretle birlikte Asgari Geçim İndirimi (AGİ), yani çalışanların asgari geçimini sağlayacak gelirlerinin toplam gelirlerinden çıkarılarak vergi dışı bırakan oran da arttı. AGİ’nin belirlenmesinde esas kriter ise, çalışanın medeni durumu ve çocuk sayısı. En düşük AGİ 2019 yılı için 191 TL olmuştur.

İşyeri Devrinde İşçi İstifa Edebilir Mi?

Bir işyerini devreden veya devralan işveren, bu devirden dolayı işçilerin iş sözleşmesini feshedemez. İşyerinin devri işçiye de iş akdini fesih hakkı vermez. Ancak işveren ekonomik ve teknolojik sebeplerle, ya da iş organizasyonu değişikliğini gerekçe göstererek işten çıkarma yapabilir.

Kıdem Tazminatı Vergi İadesi Nasıl Alınır?

1- Kimler vergi iadesi alacak?

27 Mart 2018’den önce işverenle anlaşıp, ikale adı verilen sözleşmeyi imzalayarak, aldıkları kıdem tazminatının tamamından gelir vergisi kesintisi yapılan çalışanlar, kesilen bu vergileri iade alabilecek.

2- İade tutarı neye gören hesaplanacak?

İşçinin, tazminatını aldığı tarihteki, bulunduğu vergi dilimine göre iade tutarı belirlenecek. Ücretlilerden kesilen gelir vergisi oranı gelire göre değişiyor.

2018 yılı için 14.800 liraya kadar yıllık geliri olanlardan yüzde 15 vergi kesilirken, gelire göre kesinti oranları yüzde 20-27-35 arasında değişiyor. Gelir 120 binden fazla olanlardan kesilen gelir vergisi oranı ise yüzde 35. İade edilecek vergi tutarı da bu vergi oranlarına göre hesaplanacak.

3- 27 Mart 2018 tarihi neden önemli?

Bu tarihe kadar çalışanlara ödenen tazminatlardan gelir vergisi kesilirken, bu tarihte yapılan bir düzenleme ile kıdem tazminatının yıllık tavanına kadar olan kısmı gelir vergisinden muaf tutuldu.

O nedenle 27 Mart 2018 tarihine kadar verilen tazminatlardan kesilen vergiler iade ediliyor. Bu konuda 27 Mart 2018 milat sayılacak bir tarih.

4- Vergi iadesi için ne zaman başvurulabilir?

İşverenle anlaşıp, ikale sözleşmesini imzaladıkları, kıdem tazminatını aldıkları ve gelir vergisinin kesildiği tarihten itibaren 5 yıl içinde başvurmaları gerekiyor. Örneğin, 2017’in başında işten ayrılan bir çalışanın 2023 yılına kadar vergi iadesi için başvurması gerekir.

5- Nereye başvurulacak?

Vergi dairesine başvurmak yeterli.

6- Dava açmış olanlar ne yapacak?

Dava açıp da davaları sonlanmamış olanlar davalarından vazgeçecek. Çalışanlar iade talebi için yeni dava açmayacak.

7- Açılmış davalarda yargı masrafları ödenecek mi?

Yargı masrafları, avukat vekalet ücreti ödenmeyecek.

8- Vergi iadesinde bir limit olacak mı?

Olacak. Kıdem tazminatının ödendiği tarihteki kıdem tazminatı tavanını aşmayan tazminat tutarları için kesilen vergiler iade edilecek. Tavanı aşan tutar için iade yapılmayacak.

Örneğin; 1 Ocak-30 Haziran 2017’de tavan 4.426.16 lira, 1 Temmuz-31 Aralık 4.732.48 lira, 1 Ocak-30 Haziran 2018’de tavan 5.001.76 lira, 1 Temmuz-31 Aralık 2018’de 5.434.42 liraydı. Örneğin, 2017’nin Ocak-Haziran döneminde 10 yıllık hizmeti olup, 50 bin lira tazminat alan bir çalışan için 44.261 lira (10×4.426.16 kıdem tazminatı tavanı) tutar üzerinden kesilen vergi iade edilecek. Tavanı aşan kısmı için vergi iadesi alınamayacak.

9- Vergi iadesi için zaman aşımı süresi var mı?

Zaman aşım süresi 5 yıl. Yani, 27 Mart 2018’den önce 5 yıllık süre içinde tazminat alan kişiler bu iadeden yararlanacak.

Örneğin, 2012 yılında işten ayrılan bir çalışan 5 yıllık zaman aşımı süresi 2017’de dolduğundan vergi iadesinden yararlanamayacak. Buna göre 2019 yılından önce 5 yıllık süre içinde ayrılanlar vergi iadesi için başvurabilecek.

10- İhbar tazminatı gibi diğer ödemeler için de vergi iadesi alabilir miyim?

Hayır, vergi iadesi sadece kıdem tazminatını ilgilendiriyor.

11- Ne Kadar Vergi İadesi Alırım?

Vergi iadesini hesaplarken, işveren ile anlaşarak kıdem tazminatını aldığınız dönemdeki kıdem tazminatı tavan miktarı ve yine tazminatınızı aldığınız dönemdeki gelir vergisi oranına dikkat etmelisiniz. Ücretlerden kesilen vergi oranları yüzde 15 ila 35 arasında değişiyor. Tazminatınızdan ne kadar vergi kesildiğini işyerinden öğrenebilirsiniz. Tazminattaki miktar ve kesilen vergi diliminin yüksekliğine göre alınacak vergi iadesi de artacak.

Örnek 1: 10 yıldır çalıştığınız işyerinden 2018’in Ocak ayında ayrıldınız. Ayrılırken de 80 bin lira tazminat aldınız, yüzde 15’lik gelir vergisi diliminde olduğunuz için de bu tazminatınızdan yüzde 15 oranında gelir vergisi kesildi ve size 68.000 lira (80.000-12.000) ödendi. 2018’in Ocak ayında kıdem tazminatının tavanı 5.000.76 lira. Kıdem tazminatı tavanı ile çalıştığınız yılı çarptığınızda (5.001.76 x 10 yıl) 50.017.6 lira için sizden vergi kesintisi yapılmaması gerekiyordu. İşte bu 50.017.6 liranın yüzde 15’ini (vergi kesinti oranı), yani 7.502.64 lira vergi iadesi olarak geri alacaksınız.

Örnek 2: 10 yıldır çalıştığınız işyerinden 2017’nin Temmuz ayında ayrıldınız. Ayrılırken de 150 bin lira tazminat aldınız. Bulunduğunuz vergi dilimi de yüzde 20. Tazminatınızdan yüzde 20 oranında gelir vergisi kesildi ve size 120.000 lira (150.000-30.000) ödendi. 2017’nin Temmuz ayında kıdem tazminatının tavanı 4.732.48 lira olduğundan, 47.324.8 lirasından (10 yıl çalışma süresi x 4.732.48 lira tazminat tavanı) vergi kesilmemesi gerekiyordu. 47.324.8 liranın yüzde 20’sini (vergi diliminiz), 9.464.9 lirasını iade olarak alacaksınız.

Örnek 3: 15 yıldır çalıştığınız işyerinden 2015’in Aralık yılında ayrıldınız. Ayrılırken de 300 bin lira tazminat aldınız. Yüzde 35’lik gelir vergisi diliminde olduğunuzu varsaydığımızda bu tazminatınızdan yüzde 35 oranında gelir vergisi kesildi (300.000 liranın yüzde 35’i) ve size 195.000 lira ödendi. 2015’in Aralık ayında kıdem tazminatının tavanı 3.828.37 lira. Kıdem tazminatı tavanı ile çalıştığınız yılı çarptığınızda (3.828.37 x 15 yıl) 57.425.55 lira için sizden vergi kesintisi yapılmaması gerekiyordu. İşte bu 57.425.55 liranın yüzde 35’ini (vergi kesinti oranı), yani 20.098.9 lirasını vergi iadesi olarak geri alacaksınız.

18.04.2019 Tarihli Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Sayın Zehra Zümrüt Selçuk Tarafından Yapılan Açıklamalar:

“Burada en önem verdiğimiz husus, tüm tarafların görüşlerinin ve değerlendirmelerinin sürece dahil edilecek olması. Dolayısıyla tüm sosyal tarafların uzlaşısıyla her tarafın müsterih olacağı, herkesin mutlu olacağı bir düzenlemeyi, bir çözümü bulacağımızı bir kez daha vurgulamak isterim.

İşin Geleceği, Tehditler ve Fırsatlar

Son açıklanan yapısal dönüşüm adımları çerçevesinde çalışmalarımızı başlattık. Burada en önem verdiğimiz husus, tüm tarafların görüşlerinin ve değerlendirmelerinin sürece dahil edilecek olması. Dolayısıyla tüm sosyal tarafların uzlaşısıyla her tarafın müsterih olacağı, ülkemizin, işverenimizin, çalışanlarımızın ve çalışma hayatımızın faydasına olacak, herkesin mutlu olacağı bir düzenlemeyi, bir çözümü bulacağımızı bir kez daha vurgulamak isterim.

Ailelerimiz, kamu kurum ve kuruluşlarımız, ilgili tüm taraflarla insanlık tarihini yeniden şekillendiren bu değişimi en iyi şekilde yönetmek zorundayız. Toplum olarak bu süreci doğru yönetebilir, neslimizi yeni koşullara uygun bir şekilde hazırlar ve yetiştirirsek eğer, sadece ülkemize değil insanlığa da büyük bir katkımız sunmuş oluruz.

Endüstriyel robotların, akıllı yazılımların, yapay zekanın getirdiği avantajlar; iş dünyasında ve fabrikalarda makineleşmenin yaygınlığını hızla artırmakta. Diğer taraftan bu dönüşümün, mevcut pek çok iş ve görev türünün gelecekte değişmesine veya yeniden tasarlanmasına sebep olacağı da öngörülmekte. Bu değişim, kurum ve kuruluşların yeni rekabet koşullarına hazırlanmalarını zorunlu hale getiriyor.

Sayın Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan’ın ‘Gelecek; bilgi temelli ekonomi üzerine kurulacaktır.’ ifadesi hem bu sürecin önemini vurguluyor hem de hedef perspektifimizi zenginleştiriyor. Hükümetimiz, dijital dönüşümde kamu hizmetlerini; sosyal ve ekonomik hayatı çok boyutlu ve küresel ölçekte etkileyecek önemli bir gelişme olarak ele alıyor. Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi ile ‘Dijital Dönüşüm Ofisi’nin kurulması, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığınca ‘Türkiye’nin Sanayi Devrimi: Dijital Türkiye Yol Haritası’ ile ‘İmalat Sanayinin Dijital Dönüşümü Raporu ve Yol Haritası’nın hazırlanması, ‘Sanayide Dijital Dönüşüm Platformu’nun kurulmuş olması çok önemli adımlarımızdır.

Bu teknolojilere sahip olmak nitelikli insan gücüne, ciddi tekabül süreçlerine ve güçlü mali bir yapıya sahip olmayı gerektiriyor. İnşallah daha parlak bir geleceği şekillendirmek ve toplumlarımızın yapısını güçlendirmek için bu değişimin getirdiği fırsatları değerlendireceğiz.

Konuyla ilgili sormak istediklerinizi veya düşüncelerinizi lütfen bize yorumlar kısmı aracılığı ile iletiniz.

Bir önceki yazımız olan Yeni Çek Yasa Düzenlemesi Nedir? 2020 (1000+ Yorum) başlıklı makalemizde 2016 iflas ertelemesi kanunu, 2016 yeni çek yasası ve 2017 yeni çek yasası hakkında bilgiler verilmektedir.