2017 Yeni Yıllık İzin Süreleri ve Hesaplaması



2017 Yeni Yıllık İzin Süreleri ve Hesaplaması

Şimdiye kadar izin süreleri bir bölümü 10 günden az olmamak üzere, en fazla üçe bölünebiliyordu. Yeni dönemde işçiler, blok kullanılacak 10 gün dışındaki izinlerini isterlerse 1’er gün kullanabilecek. Bu, işçilere büyük bir avantaj sağlayacak. Ulusal ve dini bayramların başına ya da sonuna yıllık izin eklemek suretiyle hafta sonuyla da birleştirilerek daha uzun izin yapmak mümkün olacak. Habertürk’ün haberine göre 2017 yılında Ramazan Bayramı 5 Temmuz Salı günü başlayacak, perşembe günü sona erecek. Pazartesi öğleye kadar ve cuma günü izin alan bir işçi bayram tatiliyle birlikte 9 güne kadar izin yapabilecek. Kurban Bayramı’nda 9 gün tatil yapmak için ise sadece 1 gün izin yeterli olacak. Çünkü Kurban Bayramı 12 Eylül Pazartesi başlayıp, perşembe gününe kadar devam edecek. İşveren, 10 günlük blok kullanılabilecek izni bölemeyecek. Bölerse işçi başına 285 lira idari para cezası ödeyecek.

Yıllık Çalışmalara Göre İzin Süreleri Kaç Gündür?

Yıllık izin hakkı, işyerindeki hizmet sürelerine göre şöyle

Bir yıldan beş yıla (dahil) kadar olanlara 14 gün

Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara 20 gün

Onbeş yıl ve daha fazla olanlara 26 gün

Hizmet süresi ne olursa olsun 18 yaşından küçük, 50 yaşından büyük işçilere 20 gün

İzin Süresinde Başka Yerlerde Çalışma Yasağı

Geçim derdinde olan çoğu işçi yıllık izin döneminde para kazanmak için başka işte çalışabiliyor. Ancak kanuna göre izin döneminde başka bir işte çalışmak yasak. Yakalanmazsa sorun yok ama yakalanırsa işveren izin dönemi için ödediği ücreti isteme hakkına sahip bulunuyor.

Memuraların İzin Süreleri Yıllık En Az 20 Gün

İşçilerden farklı olarak devlet memurlarının yıllık izin süresi 20 günden başlıyor. Hizmeti 1 yıldan on yıla kadar olan memurlar 20 gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar ise yılda 30 gün izin hakkına sahip. Zorunlu hallerde, bu sürelere gidiş ve dönüşte ikişer gün eklenebiliyor. İşçiler kullanmadıkları iznin parasını alma hakkına sahip ancak memurların böyle bir hakkı bulunmuyor. Memurların kullanılmayan izin hakları en fazla iki yıl devredilebiliyor. Kullanılmayan izinler iki yıldan sonra yanıyor. Devlet memurları isterlerse bir yıla kadar süreyle maaş almadan izin hakkını kullanabilirler. Bu izni çalışma yaşamları boyunca iki defa kullanma hakkına sahipler. Ücretsiz izin hakkından yararlanabilmek için memurun en az beş yıl hizmet süresinin olması gerekiyor.

Hafta Sonu Tatilleri İzin Gününden Sayılmaz

Yıllık izinde işçi ile işvereni karşı karşıya getiren uygulamalardan biri, hafta sonuna rastlayan günlerin izinden sayılıp sayılmaması. Kanuna göre, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor. Pazartesiden başlayarak 5 gün izin alan işçi hafta sonunu da ekleyerek daha uzun izin yapabilir.

Yıllık İzin Kullanılmak Zorunda

İşçinin yılın belli dönemlerinde dinlenme hakkını kullanabilmesi ve işverenin suiistimal etmesini önlemek amacıyla kanunda koruyucu bir hüküm bulunuyor. Buna göre işçi istese de izin hakkından vazgeçemez.

En Az 1 Yıl Çalışan İzin Kullanabilir

Yıllık izin hakkını elde edebilmek için işçinin işyerinde işe başladığı günden itibaren bir yıl çalışmış olması gerekli. İlk defa işe başlayan gençler için deneme süresi de hesaba dahil ediliyor. Çalışma süresi arttıkça yıllık izin süresi de artıyor. Bir yıldan beş yıla kadar 14 gün: beş yıldan 15 yıla kadar 20 gün: 15 yıl ve daha fazla olan işçilere de 26 gün yıllık izin verilmesi gerekiyor. Ancak bunlar asgari süreler. Toplu sözleşmelerle bu sürenin üzerine çıkılabiliyor.

Aynı İşverene Bağlı Çalışmış Olmanız Gerekli

Yıllık izinlerin hesaplanmasında çalışma hayatındaki toplam süre değil, aynı işverenin işyerlerindeki hizmet süreleri dikkate alınıyor. Bankalar veya çok şubeli şirketlerin farklı işyerlerinde geçen hizmet süreleri yıllık iznin hesabında birleştiriliyor. Kaza veya hastalık nedeniyle işe gidilemeyen günler kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadığı süreler yıllık izin hesabında çalışılmış gibi kabul ediliyor.

Maden İşletmelerinde Çalışanlar 4 Gün Fazla İzin Hakkı Bulunuyor

Madenler ve diğer yeraltı işlerinde çalışan işçiler çok ağır koşullarda görev yaptıkları için geçen yıldan itibaren onlara fazladan 4 gün izin hakkı sağlandı. Çalışma süreleri itibarıyla diğer işçilere kaç gün izin hakkı tanınıyorsa, yeraltı işçilerine 4 gün daha ilave ediliyor.

18 Yaş Altı Genç İşçilere ve 50 Yaş Üstüne En Az 20 Gün İzin

18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler, çalışma süreleri kaç yıl olursa olsun yıllık en az 20 gün izin hakkına sahip.

İşçinin İzin Parasını Peşin Alma Hakkı Bulunuyor

İşveren, izin dönemine ilişkin ücreti işçiye, izne çıkmadan önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorunda. Örneğin normalde ücretini çalışma bitiminde alan işçi, ayın 1’i ile 15’i arasında izne çıkacaksa, o sürenin parasını avans veya peşin olarak alabilir.

İşçinin İzine Ayrılmama Gibi Bir Hakkı Yok

Bazen işçiler: Ben bu sene izin yapmayayım, bana izin paramı ödeyin diyebiliyor. Kanuna göre bu mümkün değil. Çünkü işçinin izin hakkından vazgeçmesi mümkün değil. İzin parasını almak ancak işten ayrılma halinde söz konusu olabiliyor.

Yıllık İzin İçin Yol İzni Alınabilir

Yıllık izin de memleketinize gidecekseniz, belgeleriniz yani biletlerinizi işvereninize sunmanız halinde, belgeyle durumu kanıtlamanız durumunda işveren tarafından 4 güne kadar ücretsiz olarak yol izni alma hakkınız bulunmaktadır. İşveren bu izni çalışanına vermek zorundadır.

İzne Ayrılana, İzin Süresince Avans Verilmesi

İşçi izne ayrılırken, avans isteyebilir. 14 Günlük bir izne ayrılacak olan işçinin bu süre boyunca hak kazanmış olacağı ücreti avans olarak verilmelidir. Bu durum eğerki maaş zamanına denk geliyorsa işçinin aylığı izne ayrılırken verilmek zorundadır.

Cumartesi Yıllık İzinden Sayılır Mı?

Cumartesi günleri çalışılsada çalışılmasada yıllık izin süresinden sayılır ve 6 iş günü işçinin izin süresinden düşülür. Bu durumu eğer işveren isterse 5 gün olarakta belirleyebilir. Yani haftalık izin kullanan çalışanının izin süresinden 5 gün de düşebilir.

Yıllık İzin Hakkım Silinir Mi?

İşçinin hak kazandığı yıllık izin süresi her daim kalıcıdır. Yani bu yıl hak kazandığınız izinlerinizi kullanmadıysanız ilerleyen yıllarda kullanabilirsiniz. Bu süreler aynı işyerinde çalıştığınız sürece sizin hakkınız olarak var olacaktır.

Annelik izinler konusunda, annenin çocuğu evlatlık edinmesi bu izinleri kullanamayacağı anlamına gelmemektedir. Bu konuda emsal davalar açılmıştır ve kararlar mevcuttur. Memur bir kişi evlatlık bir çocuk edinirse, annelik izinlerinin hepsi, bunun içinde emzirme izinleride dahil kullanabilmektedir. Çocuğu fiziksel olarak kendinin dünyaya getirmemiş olması, izinleri kullanmasına engel değildir.

Bir önceki yazımız olan Yeni Kıdem Tazminatı Yasası, Düzenlemesi Nedir? 2017 başlıklı makalemizde devlet güvencesi nedir, kıdem tazimanıtı kimler alabilir ve kıdem tazminatı fon sistemi hakkında bilgiler verilmektedir.


ZİYARETÇİ YORUMLARI - 94 YORUM
  1. ST dedi ki:

    MERHABA 01.06.2011 İŞA BAŞLAMA TARİHİM YILLIK İZNİM KAÇ GÜNDÜR 2016 İTİBARİYLEMİ 20 GÜN 2017 İTİBARİYLEMİ 20 GÜN

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      Sizin çalışma süreniz 5 yılı geçtiği için 20 iş günü izniniz bulunmaktadır.

  2. Sezgin dedi ki:

    Merhaba 01.nisan.2011 yılında işe başladım 2016 yılında 20 gün izne çıkma hakkım var mi

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      3 hafta izniniz vardır.

  3. hatice dedi ki:

    01.01.2012 İŞE GİRİŞ TARİHİM. 04.03.2017 İTİBARİYLE KAÇ GÜNLÜK YILLIK İZNİM VAR?

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      Sizinde 3 hafta izin hakkınız vardır.

      1. ELİF dedi ki:

        YILLIK IZINLER HAKINNIDA YANLIS BILGI VERIYORSUNUZ CUNKU CALISMA SOSYAL BAKANLIGI 5. YILINI BITIRENLER ICIN 20 GUN DIYOR
        2012 ISE GIRSLERDE
        2013-2014 14GUN
        2014-2015 14
        2015-2016 14
        2016-2017 14
        2017 2018(01.01.2018 GUNU NE KADAR) 14
        2018 VE SONRASI 20 OLMALIDIR YANI ARKADAS BU YIL 14 SENEYE 20 GUN KULLANABILIR

        1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

          Peki Elif Hanım, 2012 de işe giren bir kişinin 2012-2013 çalışması olan 1 yıl ne olacak peki bunu neden hesaba katmıyorsunuz. Sizde durumu belirtmişsiniz, 5.yılını bitirenler için, kişi 2012’inin 5. ayında işe girmişse bu çalışan 2017 yılının 5. ayında 5 yıl çalışmış olur.

  4. vedat dedi ki:

    22nisan 2012 de işbaşı yaptım yıllık iznim kaç gün

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      22 Nisan 2017’den sonra 3 haftalık izniniz vardır. Şuanda 2 haftalık izin süreniz var. Dediğim gibi 22 Nisandan sonra 3 haftalık izin süreniz olacaktır.

  5. NAZLI dedi ki:

    04.04.2017 işe başladım, evlilikten dolayı çıkmak istiyorum ,

    16 martta çıkarak evliilik izni 3 gün + 14 gün kullanınca tarihini geçiyor fakat işveren ten sonra ancak kullanabilirsini diyor

    ne yapmalıyım

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      İşe giriş tarihinizi yeniden yazarsanız yardımcı olmaya çalışayım. 🙂

  6. sadık meyvecı dedi ki:

    merhaba bır sorum olucak senelık izın kulanırken cumartesı gunlerı sayılıyormu teşekurler

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      Hafta olarak değerlendirilmektedir.

  7. Gürkan dedi ki:

    Merhaba.. 16.04.2012 işe giriş tarihim.. Yaz dönemi izin hakkım kaç olacak.

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      16.04.2017 tarihinden sonra 3 hafta izin süreniz olacaktır. Sizin için yıl başı olarak düşünülmemelidir. Her işçi için işe başlama tarihi o yılın yılbaşı gibi düşünülmelidir.

  8. ESRA dedi ki:

    MERHABA 20,04,2009 İŞE BAŞLADIM HALEN AYNI İŞ YERİNDE ÇALIŞMAKTAYIM FAKAT Bİ KAÇ KERE GİRİŞ ÇIKIŞ YAPILDI TAZMİNATIMIDA ALDIM FAKAT İŞ VEREN GİRİŞ ÇIKIŞ OLDU DİYE İZNİMİ 14GÜN KULLANDIRIYOR.BEN ŞİMDİ İZNİMİ NASIL KULLANMALIYIM YARDIMCI OLURMUSUNUZ. BU ARADA GİRDİ ÇIKTI OLUNCA HEP AYNI İŞ YERİNDE SİGORTAM YATTI

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      Resmi olarak çıkışınız verilip tekrar giriş yapıldığı için izin hakkınız konusunda 2 haftayı kullanabilirsiniz. Tazminat dahi almışsınız, bu konuda yapabileceğiniz yoktur.

  9. Erdal camlı dedi ki:

    2010 07 09ıse basladım hala çalışmaktayım ne kadar izin hakkım var

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      3 hafta izin hakkınız vardır.

  10. Mehmet bulut dedi ki:

    Merhaba 05.11.2012 tarinde işe başladım 42 gün izin kullandım toplam,iş verenin izninin kalmadığını söylüyor,iznim varmı yokmu

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      05.11.2013 tarihinde 2 haftalık izin süresi kazanmışsınız daha sonra
      05.11.2013-05.11.2014 tarihleri arası bu 2 hafta
      05.11.2014-05.11.2015 tarihlerinde 2 hafta
      05.11.2015-05.11.2016 trahileri arasında 2 hafta
      05.11.2016-05.11.2017 tarihleri arasında da 2 haftalık kullanım hakkınız bulunmakta.

      Toplamda 8 hafta yani 56 gün gibi bir izin hakkınız bulunmaktadır. 05.11.2017 tarihinden sonrada her yıl 3 hafta izin hakkınız olacaktır.

  11. Şuayip Aydın dedi ki:

    merhaba.
    15.02.2002 yılından bugüne aynı işyerinde çalışıyorum. 2016 yılı itibari ile en son Cumartesi dahil 24 gün izin kullandım. Her sene Cumartesi günü de gerekirse çalıştırılabilirsiniz şeklinde yazılı bir kağıt imzalatıyorlar. 2017 yılı itibari ile 26 iş günü iznimi cumartesi dahil mi hariç mi kullanabilirim

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      26 iş günü demek, normalde izinli olduğunuz günler hariç olarak sadece mesai yapıldığı günler anlamına gelmektedir. Bu süre içerisinde cumartesi pazar çalışılmıyorsa yer almamaktadır. Cumartesi çalışması için mesai uygulaması varmı acaba yoksa normal maaştan mı sayılıyor. Eğerki mesai uygulaması varsa ve bunu aldığınızı kanıtlayabiliyorsanız, cumartesiler iş gününden sayılmaz. Aksi durumda iş gününden sayma hakları vardır. Sonuç itibari ile işveren cumartesi çalışıyorlar fakat ben izin veriyorumda diyebilir.

  12. MURAT dedi ki:

    25.11.2016 DA İŞE BAŞLADIM.2017 YILI İÇERİİNDE YILLIK İZİN KULLANABİLİRMİYİM?

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      25.11.2017 tarihinden önce kullanamazsınız.

  13. Mihrican dedi ki:

    Merhaba yıllık izin dinlenmek için değil mi? Hasta olunca yada acil bir durum olduğunda direk yıllık izne yönlendirme var.hasta olunca rapor yerine yıllık izin alırsak hasta olmadığımız zaman dinlenmek için rapor mu alalım…bu durumda yalana teşvik ediliyor gibi.

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      Hasta olduğunuzda rapor alma hakkınız var. Acil bir durumdan kastınız ne bilmiyorum ama tamamen işçi işveren ilişkisi.

  14. musa dedi ki:

    selam 19.02.2012 girisim var yıllık izin surem nekadar farkli farklı soyleniliyor.
    nekadar iznim var hesaplayabilirmisiniz
    yani sadece 3 hafta yada 2 hafta diye yazarsanız bilgilendirme için tesekkur ederim

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      3 hafta izin süreniz vardır.

  15. Halim AYAN dedi ki:

    Ozel bir sektörde mevsimlik işçi olarak çalışıyorum yilda ortalama 8 , 9, veya 10 ay çalışıyorum 2000 yilindan beri ayni işletmedeyim fakat yıllık izin verilmiyor gerekçe olarak ta mevsimlik işçi oldugumuz söyleniyor
    Bizim yasal hakkimiz nedir. Isyerinden ayrilip izin icin mahkemeye veren bazı arkadaşlar davayi kazanıp izin paralarini geriye dönük aldilar

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      Halim Bey, her yıl işten çıkarıp tekrar işe alıyorlarsa vermeyebilirler. Yani sigorta primleriniz 12 ay boyunca yatıyor mu bu önemli, eğerki yatıyorsa mahkeme ile hakkınızı arayabilirsiniz. Buda birdaha bu işte çalışamamanıza neden olacaktır. İşe iade davası açsanız bile ülkemiz şartlarında işverenler bir yolunu bularak işçiyi bezdirmekte ve kendisinin çıkması çağlanmakta.

  16. Burak dedi ki:

    İse giris 17.02.2017 yillik izni ne zaman kullanabilirim 1yil dolduktan sonra mi ve ne kadar

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      1 yıldan sonra 2 hafta izin hakkınız olacaktır.

  17. Seran dedi ki:

    01.11.2011 işe giriş suan itibariyle yiillik izin suremiz nedir..

  18. ateş dedi ki:

    Cumartesi, pazar çalışılmayan bir iş yerinde; pazartesiden başlayıp, bir sonraki pazartesi işbaşı yapıldığında (toaplamda 1 hafta izin kullanıldığında) kullanılan yıllık izin 5 gün mü? 6 gün mü oluyor?

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      Nasıl ki maaşınızı alırken ve prim hesaplaması yapılırken 30 gün olarak değerlendiriliyorsa, burada ki hafta kavramınıda cumartesi pazar dahil 7 gün olarak düşünmek gereklidir.

  19. Serkan dedi ki:

    Merhaba işe girişim 01.12.2011 agustos 1 de 2 ye bölerekten izin kullanmayı düşünüyorum 20 günü hak ediyormuyum acaba.teşekkürler

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      3 haftayı hak ediyorsunuz. Tabiki izninizi bölerek kullanma hakkınız vardır.

  20. Sibel dedi ki:

    Merhaba ben 17eylul 2013te ise baslamistim 11 haziranda 2016 dogum iznine ayrildim. 30 eylulde iznim bitti. Senelik izne hak kazandim mi? Suan 6aylik ucretsiz izindeyim.

    1. Sibel dedi ki:

      Ayrica birsey daha sormak istiyorum ben bu arada kullanmis oldgum 9aylik izin 5yildan sonraki izin suremin artmasini engeller mi. Sonucta sigortam yatmadi. Ama isten cikisimda yapılmadi

      1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

        İşten çıkışınız yapılmaadıysa etkilemez.

    2. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      Tabiki 2 haftalık izniniz vardır. Yalnız 6 aylık ücretsiz izinde işveren sigorta çıkışınızı yaptıysa izin vermeyebilir.

  21. ülkü dedi ki:

    07.09.2012 işe giriş tarihim 2017 yılında yıllık iznim kaç gün olacak

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      2017’nin dokuzuncu ayına kadar 2 haftalık izin süreniz vardır.

  22. ülkü dedi ki:

    Peki 9 . aydan sonra yıllık izin kullanırsam 3 hafta olarak mı kullanabilirim.

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      Ülkü Hanım, 9. ay sizin işe başlama tarihiniz ise bu ay sizin için takvimin başlangıcıdır. Bu tarihten itibaren 5 yıl boyunca sigorta primleriniz yattıysa 3 hafta kullanabilirsiniz. Yani 9. aydan önce hak ettiğiniz izinleri, 9. aydan sonraki diğer 9. aya kadarda 3 haftalık izininizi kullanabilirsiniz.

  23. Mehmet dedi ki:

    Merhaba işe giriş tarihim 2 mayıs ve 30 nisan’da çıkışım verilecek yıllık iznimi iki günle kaçırıyormuyum yoksa hak etmiş oluyormuyum

  24. Hüseyin dedi ki:

    Merhaba 1.1.2015 işe giriş tarihim. Asgari ücretle çalışıyorum 2016 yılının yıllık izin ücretini ne kadar almalıyım

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      Hüseyin bey bu konumuz süre hesaplamasıdır. İzin ücretleri konusunda konumuz farklıdır. Aldığınız maaşa göre hesaplamalar https://www.ekonomist.kim/isten-cikarilan-iscinin-yillik-izin-ucreti-hesaplamasi-5140.html konumuzda vardır okuyabilirsiniz.

  25. Adem dedi ki:

    Ben üniversite hastanesinde özel güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum.firmayla kurum anlatıklarını söyleyip yıllık izinleri tek seferde kullanacaksınız diye baskı yapıyor.böyle bir hakkı varmı taşeron firmanın ve kurumun.

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      Yasalar çerçevesinde tabikide yok ama özel sektör olduğundan dolayı böyle zorlamalar olmaktadır. Daha çok belli sezonları olan firmalarda bu daha çok yaşanmaktadır. Yani dondurma fabrikasında işçiler yazın tatil yapamamaktadırlar, bu durumlar yasalar çerçevesinde açık durumdadır. Özel sektörde bu zorlamalar olabilmektedir.

  26. Yasin dedi ki:

    Merhaba, 06.04.2006 tarihinde işe başladım ve devam etmekteyim. 2009 aralık ayında ücretsiz izin alarak askere gittim ve 6 ay sonrasında işyerine geri döndüm. askere giderken kıdem ihbar gibi haklarımı almadım, dilekçemde de ücretsiz izin yazmakta. yıllık izine hak kazanış olarak 6 Nisan mı baz alınmalı yoksa 6 aylık ücretsiz izin kadar ilave edilip ekim ayında mı olmalı. teşekkürler.

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      Yasin Bey, bahsetmiş olduğunuz durumda sigortanız kapatılıp tekrar açıldımı yoksa yatırılmaya devam mı etti bu önemlidir. Sonuç itibari ile işveren işçi ilişkisi kapsamında 3 hafta izin kullanabilirsiniz.

      1. Yasin dedi ki:

        izinli olduğum zamanlarda beyanname verildi ama çalışma süresi 0 gün olarak bildirildi diye biliyorum.

        1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

          Ozaman kullanabilirsiniz.

          1. Yasin dedi ki:

            danışmak istediğim konu senelik iznime hakkediş tarihi olarak ilk giriş tarihim m, baz alınmalı. yani 6 nisanda ilk işe girdiğim için 2017 izin hakkediş tarihim 6 nisan mıdır, yoksa ücretsiz izin kullandığım için bu tarihde değişiklik olur mu

            1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

              Yasin Bey, belirtmek istediğimde oydu, eğerki sigortadan çıkışınız yapılmadıysa işe giriş tarihiniz önemlidir. Dikkate alınması gereken işe giriş tarihinizdir. Sonuç olarak işveren tarafından ücretsiz izin verilmiştir. Yasayı tekrar okumak gereklidir, benim aklımda kalmamış olan tek konu ücretsiz izinin çalışma süresinden düşülüp düşülmediği, diğer türlü sizin işe girişinizi dikkate almak gereklidir.

  27. Özlerm dedi ki:

    Belli bir süre bir iş yerinde çalışıp ayrılan ve daha sonraki zamanda tekrar aynı iş yerinde işe başlayan çalışanın yıllık izin hesabında hangi girişi baz alınarak hesaplanması gerekiyor?

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      En son işe giriş tarihiniz geçerli olacaktır.

  28. Adem dedi ki:

    Mrb 11.07.2014 yılında ise başladım 11.03.2017 tarihinde işten ayrıldım bu son sene yıllık izin hakkım varmı teşekkür ederim…

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      2 haftalık kullanmanız gereken izin hakkınız vardır. Buda 11.07.2016 ile 11.07.2017 arasında kullanabileceğiniz bir izin hakkınızdır. Ayrıldıysanız ve bu tarihlerde izin kullanmadıysanız bu hakkınız size verilmelidir.

      1. adem dedi ki:

        necati bey teşşekkür ederim yalnız muhasebeci mart 2017 yılında işten ayrıldın ve son yılı doldurmadın alamazsın diyor bunun için kanun varmı…

        1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

          Normal şartlarda çalışmış olduğun zamanın izin hakkını bir sonraki yıl kullanmaktasınız. Buna göre daha önceden kullandığınız izinleri ve çalışma süreleriniz toplayarak hesap yapmanız gereklidir.

  29. Kazım varanok dedi ki:

    Necati bey .10.11.2008 de özel sektörde işe başladım. 10.11.2012 de askerlik sebebiyle tazminatını alarak işten ayrıldım. 03.02.2014 de tekrar aynı iş yerinde aynı görevime başladım 2017 yılına kadar 2 sene boyunca 20 günlük senelik izin hakkı kullandım. Ancak dün personelden gelen bir maille şok oldum . Mailde yıllık izin hakkımın 31.03.2017 tarihi itibariyle 14 güne düştüğü yazıyor lütfen durumu aciklarmisiniz?

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      En son işe giriş tarihiniz 03.02.2014 ise belirttiği gibi 14 günlük izin hakkınız vardır.

  30. Saadet dedi ki:

    Merhaba 25.11.2009 tarihinde işe başladım ve 14.03.2017 tarihinde işten ayrıldım bu süre zarfında toplamda sadece 20 gün yıllık izin kullandım kaç gün iznim kalmıştır öğrenebilirmiyim.

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      Çalışma süreniz boyunca toplamda 14 hafta izin kullanmış olmanız gereklidir.

  31. Mesut dedi ki:

    Merhaba Yıllık iznim Ramazan bayramına denk gelmektedir Arife günü için de yıllık izin mi yazılıyor yoksa resmî tatil olarak mı giriş yapılıyor.

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      Yarım gün olmasından dolayı tam gün sayılıyor.

  32. Minser dedi ki:

    MERHABALAR
    17.07.2012 YILINDA İŞE BAŞLADIM. 41 GÜN İZİN KULLANMIŞIM BUGUNE KADAR KAC GÜN İZİN HAKKIM KALDI. VE 17.07.2017 DEN ITIBAREN 3 HAFTAMI OLACAK İZİNLERİM. tESEKKURLER

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      Öncelikle şunu belirteyim, 17.07.2017’den sonra evet 3 hafta kullanmaya başlayacaksınız. Çalışmış olduğunuz süre boyunca 8 hafta izin kullanmış olmanız gereklidir. Bu tabi 17.07.2017’ye kadar.

  33. Hamza dedi ki:

    Merhaba 01.06.2012 yılında işe başladım. 01.06.2017′ den sonra hakkedeceğim yeni yıllık izin sürem nedir? 20 güne çıkabilecek miyim? yoksa 2018’de mi 20 gün izinim oluyor.

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      01.06.2017 tarihinden sonra 5 yılınızı tamamlayan çalışan olarak, 01.06.2017 ile 01.06.2018 arasında 3 hafta izin kullanabilirsiniz.

  34. emine dedi ki:

    merhaba ,

    20.09.2005 de işe girmiş bir kişi 11 yıldır aynı kurumda çalışıyor. normalde izin hakkı 20 günlük izin hakkı var. normalde kişiler iiznlerini ilk işe girdikleri ay ve yıl olarak hakediyorlar. Aynı kurumda sürekli çalışmış olmak önemli ya mesela bu kısı eylul 20 sınde girmiş işe bu yılın izin hakkı eylulde hakediyor. kişiler eylülden önce kullanmak istiyorlar izinlerını bu konuda nasıl bır yol almalıyım ?

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      Öncesinde kullanmak istiyorlarsa takip ederek bir sonra ki yılda hak edeceği izinden düşebilirsiniz. Bu tamamen işverenin insiyatifinde bir durumdur.

  35. Hakan dedi ki:

    13 ağustos 2015 de işe girdim 03.08.2017 ağustosda askere gidicem Haziranda bayramdan hemen sonra senelik izni kullanma isteği ve ihtiyacım var Senelik izin hakkım varmıdır.

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      13 Ağustos 2016 tarihinden sonra 2 haftalık senelik izin hakkınız vardır. Bunuda çalıştığınız süre boyunca dilediğiniz zaman kullanabilirsiniz.

      1. Hakan dedi ki:

        2016 izinini kullandım 2017 ye hakkım varmıdır

        1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

          13 Ağustos 2017’den sonra 2 haftalık daha izniniz olacaktır.

  36. TANER dedi ki:

    BENİM SORUM ŞU AYNI İŞTERİNDE 6 YIL ÇALIŞIP SADECE ALT FİRMA DEĞİŞMESİ HALİNDE İZİN SÜRELERİ HEP 14 GÜNMÜ KALIR

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      Devir şeklinde olduyda 3 hafta olur ama çıktı girdi yapılırsanız (sigortaya) 14 gün olur.

  37. Ramazan Tarakçı dedi ki:

    Benim sorum özel sektörde çalışıyorum yıllık izine cuma günü iş bitimi çıkıyoruz izin günü sayımı cumartesiden mi başlar yoksa pazartesi den mi başlar bizde cumartesiden başlıyo özel sektörün böyle bi hakkı varmı teşekkür ederim

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      Özel sektör de cumartesi günleride iş günü olarak sayılmaktadır. Bu hakkınızı size verebilecek işvereninizdir. Tamamen işverene kalmış bir durumdur.

  38. Yalçın dedi ki:

    Merhabalar. Son yargıtay kararına göre aynı işverene giriş çıkış yapilsa dahi hizmet sürelerinin birleştirilmesi kararı çıkmış. Ben şu an çalıştığım şirkette daha önce 5 yıl boyunca görev yaptım. Bende 20 gün izin hak etmiş olmuyormuyum? ( kaynak: mynet)

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      Bu konu hakkında yapılan net bir açıklama olduğu zaman sizinle paylaşırız. Şu aşama çıktı-girdi yapıldığında tamamen işverenin insiyatifinde ki bir durumdur.

  39. Ercan kaya dedi ki:

    Necati bey yıllık izin Hakkı kazanmak için 6 ay çalışmak yeterli mi, öyle bir yasa kanun geçerlimi acaba

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      İzin hakkı kazanmanız için en az 1 yıl çalışmanız gereklidir.

  40. tataroğlu dedi ki:

    Necati bey 02.09.2015 tarihin den bugüne kadar çalışmaktayım.02.09.2016 t.de yaş gereği 20 gün senelik iznimi kullandım.2017 yılı yıllık iznimi istdeğim tarihlerde 10 gün ve diğer blok halinda kullanmam gerektiğini biliyorum.Fakat işveren 2.yılını halen doldurmadığın dan kafana göre tarihte istediğin şekilde kullanamazsın diyor.Yardımcı olursanız sevinirim.

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      İzin kullanmayı hak ediyorsanız, hak ettiğiniz izin gününü aynı işyerinde çalıştığınız süre boyunca, işverene bildirerek istediğiniz zaman kullanabilirsiniz. Size belirtildiği gibi 2 yıl çalışma zorunluluğu gibi bir ibare yoktur.

  41. sevilay dedi ki:

    merhabalar 23 ekim 2009 yılnda başladığım işyerinden 10 ağustos 2017 tarihinde evlikilk dolayısıyla ayrılcacağım 2017 yılından yıllık izin hakkım olabilirmi?

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      Ayrılmadan önce 23 Ekim 2017 tarihine kadar kullanabileceğiniz izin hakkınız mevcuttur tabi.

BİR YORUM YAZ
Bu sitenin tüm içeriği, tüm doğan haklar ve yasal sonuçlarla birlikte Ekonomist.kim'in yazarlık hakkına tabidir. Telif hakkı yasasının gereklerini ihlal etmediğiniz sürece ayrı sayfalar ve/veya bölümler yükleyebilir ya da yazdırabilirsiniz. Ekonomist.kim'in önceden yazılı izni olmadan çoğaltma (bütün ya da bölüm olarak), değişiklik ya da genel ya da ticari amaçla sitenin kullanımı kesinlikle yasaktır. Ayrıca sitede yer alan yorumlardan yorum sahipleri sorumludur.