2017 Yılında Bireysel Emeklilik Sistemi



2017 Yılında Bireysel Emeklilik Sistemi

2017 Yılında Bireysel Emeklilik Sistemi

2017 Yılında başlayacak olan ve 45 yaş altındaki çalışan kişileri kapsayacak olan yasa ile işveren aracılığı ile otomatik bireysel emeklilik sistemine katılacaksınız. Yasa meclise sunularak kabul edildi ve bireysel emeklilik tasarruf ve yatırım sistemi kanunundaki belirli değişiklikler meydana geldi.

Yeni bireysel emeklilik yasası ile 2017 yılında çalışmakta olan ve 45 yaşınında altında bulunan her kişi işvereni aracığılı ile kanunda belirtilen şartlara göre emeklilik sözleşmesi vasıtası ile plana dahil olmuş olacaklardır.

Hazine Müşteşarlığı tarafından belirlenecek olan emeklilik şirketleri aracılığı ile işverenler çalışanlarını otomatik bireysel emeklilik sistemine dahil edeceklerdir.

Yapılan yeni yasa ile uygulanacak olan bireysel emeklilik uygulamasını bakanlar kurulu değiştirme konusunda yetkilendirilmiştir.

Çalışan işçilerin sisteme katılarak verecekleri primler ise aldıkları ücretlerin %3’üne denk gelecektir. Yüzde 3 oranını iki katına kadar arttırma konusunda oldun veya yüzde 1’e kadar azaltma olsun bütün yetkiler bakanlar kuruluna verilmiştir. Bakanlar kurulu aynı zamanda katkı paylarına maktu limitte getirme konusunda yetkilidir.

İşveren tarafından sigorta şirketine aktarılacak olan tutar engeç maaş alma zamanını takip eden ilk iş günü bitimine kadar ödenmesi gereklidir. İşverenler, çalışanlarının zorunlu bireysel emeklilik sistemine primlerini zamanında aktarmazlarsa veya hiç aktarmazlarsa, çalışanlarının kayıplarından tamamen sorumlu olacaklardır.

Çalışanlar dilerlerse işverenlerinden talep ederek sisteme yatırmak istedikleri primlerini arttırabilme hakkına sahiptirler. Bu sayede daha fazla birikimle sistemin bitişinde daha fazla maaş veya para almanız mümkün olacaktır.

Maaşından kesinti olmasını istemeyenler ve sistemden hemen ayrılmak isteyenler bunu sisteme girdikten en geç iki ay içinde yapabilmektedirler. Çalışanlar sistemden ayrıldıktan sonra vermiş oldukları primleri ve varsa yatırımlarını en geç 10 iş günü içinde alacaklardır.

Primlerin yatırılacağı şirketler, katkı paylarının zamana göre değer kaybetmemelirini sağlayarak fon yönetiminden tamamen sorumludurlar.

Kişi dilerse belli zamanlarda katkı paylarının ödenmemesini isteyebilir yani katkı payı ödemesine ara verebilirler.

Bu şekilde kişiler emeklilik sözleşmesi yaptıkları yerden ayrılır ve başka işe giriş yapana kadar yada yaptıktan sonra yeni başlayacağı yerdeki bireysel emeklilik sistemine dahil olabilecek ve birikimleri yeni işyerinin anlaşmış olduğu emeklilik sözleşmesine aktarılacak ve hiç kaybı olmayacaktır.

Çalışanın yeni başladığı iş yerinde herhangi bir emeklilik planı anlaşması yoksa ve sisteme devam etmek istiyorsa katkı paylarını yatırabilecektir. Böyle bir talebinin olmaması halindede sistemden çıkacaktır ve sözleşmesi sona erecektir.

Sistemden ayrılmayan çalışanlara devlet tarafından da katkı sağlanacaktır.

Cayma hakkını kullanmayan çalışanlara devlet tarafından bir defaya mahsus olmak üzere 1000 lira para aktarılacaktır. Bu tutarı yarısına kadar arttırmaya veya yarısına kadar azaltmayada bakanlar kurulu yetkilidir.

Sistemden ayrılmayarak 10 yıl katkı payı ödeyen kişiler sürenin bitiminde, yapmış oldukları toplam birikiminin %5’i kadar devlet katkısı alacaklardır.

Çalışmaya devam eden kişilerin katkı paylarının ödenmesi ve bitimindeki tahsil sorumluluğu tamamen şirkete aittir. Şirketler tarafından fon işletim giderleri dışında herhangi bir ek ücret alınamayacaktır.

Çalışanlarına bu hakkı vermeyen ve yürürlükteki kanunlara karşı gelen işverenlere, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından idari para cezası olarak her yapılan ihlale karşılık olarak 100 TL para cezası kesilecektir. 1 Ocak 2017  tarihinden itibaren düzenleme başlayacaktır.

Bir önceki yazımız olan 15 Bin Lira Devlet Destekli Konut Hesabı Nedir? Nasıl Açılır? 2017 başlıklı makalemizde konut hesabı faiz oranları, konut hesabı nasıl açılır ve konut hesabı uygulaması hakkında bilgiler verilmektedir.


ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ
Bu sitenin tüm içeriği, tüm doğan haklar ve yasal sonuçlarla birlikte Ekonomist.kim'in yazarlık hakkına tabidir. Telif hakkı yasasının gereklerini ihlal etmediğiniz sürece ayrı sayfalar ve/veya bölümler yükleyebilir ya da yazdırabilirsiniz. Ekonomist.kim'in önceden yazılı izni olmadan çoğaltma (bütün ya da bölüm olarak), değişiklik ya da genel ya da ticari amaçla sitenin kullanımı kesinlikle yasaktır. Ayrıca sitede yer alan yorumlardan yorum sahipleri sorumludur.