Çalışan Annenin İzin Hakları Nedir? Kaç Gün Ücretli Maaş Alabilir?

Doğum yapan ve çalışan bayanların en büyük sorunlarından biriside, maaşının kesilme korkusu ve merak ettikleri konulardan bir diğeride kaç gün izin hakkının olduğu veya bu izin hakkı süresince maaş alıp almayacağıdır. Genel olarak çalışan bayanların doğum yapması halinde haklarını tam olarak veren sadece devlettir. Demem o ki özel şirkette çalışmakta olan bir bayanın doğum yapması halinde bir çoğu işten çıkartılmakta veya izin kullandırılmamaktadır. Durum, her ne kadar yasalarda açık ve net bir şekilde belirtilmiş olsa da uygulayan çok az sayıda özel şirket bulunmaktadır. Bu şirketlerinde çoğunluğu kurumsallaşmış olan firmalardır. Peki çalışan annenin izin hakları nedir, kaç gün ücretli maaş alabilir, bu sorularınızın yanıtlarını yazımızın devamında bulabileceksiniz.

Bir işte çalışan annelerin doğum yapması halinde 6 ay süresince yarım gün çalışma ve maaşının tamamını alma hakkı bulunmaktadır. Bu sürenin bitmesinden sondara anne, çocuğunun okula başlamasına kadar yarım maaş alarak yarım gün çalışabilecek.

Doğum yapan kadın ilk analık izni olarak 2 ay kullanabilmektedir. Daha sonraki doğumunda 4, 3.doğumunda ise 6 ay süre kadar yarım gün çalışarak tam maaş alabilir. Engelli evladı olan anneler ise bu süreleri 12 aya kadar kullanabilmektedir. Yarım gün çalışma hakkını kullanarak, tam maaş alan anneler için süt izni ayrıyeten uygulanamamaktadır.

Maaşların yarısını, çalıştığı kurumun sahibi verirken, diğer yarısının 823,00 liraya kadar olan bölümünü ise devlet karşılayacaktır. Memur olan anneler için ise bu durum, yarım gün çalışılsa bile tam olarak maaşını alma şeklinde uygulanmaktadır. Haftalık çalışma süresi olan 45 saati, anne olan kişi ikiye bölebilir. Bu sayede, her gün yarım gün çalışmak yerine, haftanın belli günleri hiç işe gitmeyerekte bu hakkından faydalanabilir. Bu durumsa sadece memur annenin çalıştığı kurumda yetkili kişinin karar vermesiyle mümkün olmaktadır. Bu anneler 3 gün çalışarak 3 gün izin hakkını kullanabilirler.

Bu belirttiğim sürelerin son bulmasından sonrada, ister baba istersede anne, çocuğu okula başlayana kadar yarım gün çalışabilir ve yarım gün ücret alabilir. Bu hak, hem anneye hem babaya tanınmıştır.

Çalışan annenin izin hakları nedir konumuz ile ilgili, düşüncelerinizi veya sormak istediğiniz sorularınızı yorum kısmı aracılığı ile tarafımıza iletebilirsiniz.

Bir önceki yazımız olan Yeni Kıdem Tazminatı Yasası, Düzenlemesi Nedir? 2021 başlıklı makalemizde devlet güvencesi nedir, kıdem tazimanıtı kimler alabilir ve kıdem tazminatı fon sistemi hakkında bilgiler verilmektedir.