Çocuk İzin Süresi Düzenlemesi

Çocuk İzin Süresi Düzenlemesi

Çocuk İzin Süresi Düzenlemesi

Yeni çocuğu olan aileler için annenin çocuğunun okul çağına gelene kadar yarım gün çalışma hakkı babayada tanındı. Baba veya anne tarafından bu hakkı kullanılmak istenirse ve işverene başvuru yapılırsa işveren bu hakkını çalışanına vermek zorunda. 3 yıllık kıdemi olan bir işçiyi bu nedenle atan işverene, asgari ücrete göre hesaplandığında 25 bin lira gibi bir para cezası verilmektedir.

Nisan ayında çıkan kadına doğum sonrası yarım gün çalışma hakkı yasalaşarak resmilik kazandı. Yasanın yayınlanması ile bilinmeyen detaylarıda ortaya çıktı. Doğum yapan kadın çalışan 2,4 veya 6 ay gibi sürelerde isterse yarım gün çalışabiliyor. Çocuğun büyüyüp okul çağına gelmesine kadar ki geçen sürede hem babanın hemde annenin yarım gün çalışma hakkı bulunuyor.

Çocuk İzni Kullanma Durumları Nelerdir?

Yeni çocuğu olan bir baba, işverene ben çocuğuma bakmak istiyorum bu yüzden parttime çalışacağım deme hakkı var. İşvereninde bu talebe karşılık olarak işçisine tamam demesi şartı var. Tamam demeyen işverenler tazminat cezası ödemektedirler. Doğum sonrasında bayan çalışan 8 haftalık rapor süresinin bitmesinden sonra isterse altı ay ücretsiz olarak izin kullanabilmekte. Yine bayan çalışan istersede doğumdan sonra kaçıncı doğumu olduğuna göre yarım gün çalışma hakkı bulunuyor.



Çalışanın Maaşının Yarısına İŞKUR Desteği Var

Kadın çalışanın doğumlarına göre yarım gün çalışma süreleri şu şekilde:

1.Doğum için 2 ay,
2.Doğum için 4 ay,
3.Doğum için 6 ay.



Yarım gün uygulamasına açıklık getirecek olursak, 6 gün çalışılan bir iş yerinde bayan çalışan 3 gün işe giderken 3 günde çocuğuna bakabilecek. Bu hakkını çalışılan 6 hafta boyunca ister sabahtan öğlene kadar istersede öğlenden akşama kadar çalışma şeklinde de kullanabilecek. 2,4 veya 6 ay hangisi olursa olsun yarım gün çalışma süresince maaşının yarısını işvereninden alacak ve geri kalanınıda yarım gün çalışma ödeneği olarak İŞKUR’dan alacaktır. Yarım gün ödeneğinin İŞKUR tarafından verilen kısmını bayan çalışan alabilmesi için bizzat İŞKUR‘a part time çalışma ödeneğine başvuru yapması gerekli. Yine yarım gün çalışma ödeneği almak isteyen kadın çalışanın son 3 yıl içinde de 600 günlük işsizlik sigortası primi ödenmiş olması gerekli.

Hem Anne Hem Baba Çalışmalı

Kadın işçi doğum isni olarak ücretsiz izin olarak 2/4/6 ay gibi süreler hakkını kullandıktan sonra 5.5 yıl yarım gün çalışma hakkını kullanabilicek. Bu hakkın baba tarafından da kullanılması mümkündür. Tabi bundan yararlanmak isteyen anne ve babanında ikisininde çalışıyor olması gereklidir. Birinin çalışmaması halinde bu haktan yararlanılamamaktadır.

Beş buçuk yıl yarım gün çalışma hakkını kullanmak isteyen baba veya anne işverenine bu talebini ilettiği zamandan sonra işveren 1 ay içinde anne veya babaya bu hakkını kullanması konusunda bilgi vermesi gereklidir. Bu bilginin olumsuz olmasıda mümkün olmamaktadır. İş veren bu durumu kabul etmek zorundadır. Bu sebepten iş akdine son verilen işçi için işveren yüklü miktarda tazminat ödemeyle cezalandırılır. İşe iade davası açılırsada işçi işe geri alınır ve cezai işlemde uygulanmaz.

Bir önceki yazımız olan En Yüksek Memur Maaşı 2019 başlıklı makalemizde devlet memurlarının maaşları, memur alımı ve memur maaş katsayısı hakkında bilgiler verilmektedir.


ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ
Bu sitenin tüm içeriği, tüm doğan haklar ve yasal sonuçlarla birlikte Ekonomist.kim'in yazarlık hakkına tabidir. Telif hakkı yasasının gereklerini ihlal etmediğiniz sürece ayrı sayfalar ve/veya bölümler yükleyebilir ya da yazdırabilirsiniz. Ekonomist.kim'in önceden yazılı izni olmadan çoğaltma (bütün ya da bölüm olarak), değişiklik ya da genel ya da ticari amaçla sitenin kullanımı kesinlikle yasaktır. Ayrıca sitede yer alan yorumlardan yorum sahipleri sorumludur.