Fazla Çalıştırma Yüzünden İşten Ayrılan Tazminat Alabilir Mi?

Her zaman işçiden yana olan yasalarımız, haklı olanı ararken işçinin haklarını en iyi şekilde korumaktadır. Fazla çalışma süreleri her işçi tarafından bilinmesede, işveren tarafından gayet iyi bilinmektedir. İşveren kendi haklı olduğu durumlarda yasaları gayet iyi bilmektedir fakat işçinin haklarınıda bildiği halde her zaman vermemektedir. Avukatlar aracılığı ile olsun internette araçtırmalar sonucunda olsun, işçilerde artık bilgi sahibi olabilmekte ve haklarını en iyi şekilde öğrenebilmektedir.

Konya’da yaşayan bir işçinin fazla çalışma saatlerinden dolayı iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetmesi üzerine açtığı tazminat davasında; “iş akdini haksız fesheden davacı kıdem tazminatına hak kazanamaz“şeklinde karar vermiş olan Konya 1.İş Mahkemesinin kararını bozan, Yargıtay 7. Hukuk Dairesi işçinin fazla çalışmalardan dolayı ücretini tam olarak alsa dahi 270 saatten fazla çalıştırıldığında iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebileceği kararını vererek, işçinin kıdem tazminatı almasına hükmetti.

Yargıtay’ın Konya 1.İş Mahkemesi kararını bozma kararı  şu şekilde açıklanmıştır: “Davacının, iş sözleşmesini haklı nedenle kendisinin feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatıyla yıllık izin alacağının tahsilini istiyor. Davalı, davacının iş sözleşmesini haksız ve sebepsiz olarak feshettiğini savunuyor. Yasada fazla çalışma süresinin yılda 270 saatten fazla olamayacağı, İş Kanunu’na ilişkin fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının gerektiği, bu onayın her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınması gerektiği bildirilmiştir. Somut olayda davacının her yıl için fazla çalışma yapmaya muvafakat ettiğine ilişkin verdiği bir belge bulunmamaktadır. Davacının fazla çalışmaya kaldığı ve ücretini de aldığı gerekçesiyle kıdem tazminatı talebinin reddi hatalıdır.”

Bozulan karar sonucunda mevcut yerel mahkemede bu karara uyarak işçinin tazminat almasına karar verildi.