Fazla Çalıştırma Yüzünden İşten Ayrılan Tazminat Alabilir Mi?



Fazla Çalıştırma Yüzünden İşten Ayrılan Tazminat Alabilir Mi?

Fazla Çalıştırma Yüzünden İşten Ayrılan Tazminat Alabilir Mi?

Her zaman işçiden yana olan yasalarımız, haklı olanı ararken işçinin haklarını en iyi şekilde korumaktadır. Fazla çalışma süreleri her işçi tarafından bilinmesede, işveren tarafından gayet iyi bilinmektedir. İşveren kendi haklı olduğu durumlarda yasaları gayet iyi bilmektedir fakat işçinin haklarınıda bildiği halde her zaman vermemektedir. Avukatlar aracılığı ile olsun internette araçtırmalar sonucunda olsun, işçilerde artık bilgi sahibi olabilmekte ve haklarını en iyi şekilde öğrenebilmektedir.

Konya’da yaşayan bir işçinin fazla çalışma saatlerinden dolayı iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetmesi üzerine açtığı tazminat davasında; “iş akdini haksız fesheden davacı kıdem tazminatına hak kazanamaz“şeklinde karar vermiş olan Konya 1.İş Mahkemesinin kararını bozan, Yargıtay 7. Hukuk Dairesi işçinin fazla çalışmalardan dolayı ücretini tam olarak alsa dahi 270 saatten fazla çalıştırıldığında iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebileceği kararını vererek, işçinin kıdem tazminatı almasına hükmetti.

Yargıtay’ın Konya 1.İş Mahkemesi kararını bozma kararı  şu şekilde açıklanmıştır: “Davacının, iş sözleşmesini haklı nedenle kendisinin feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatıyla yıllık izin alacağının tahsilini istiyor. Davalı, davacının iş sözleşmesini haksız ve sebepsiz olarak feshettiğini savunuyor. Yasada fazla çalışma süresinin yılda 270 saatten fazla olamayacağı, İş Kanunu’na ilişkin fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının gerektiği, bu onayın her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınması gerektiği bildirilmiştir. Somut olayda davacının her yıl için fazla çalışma yapmaya muvafakat ettiğine ilişkin verdiği bir belge bulunmamaktadır. Davacının fazla çalışmaya kaldığı ve ücretini de aldığı gerekçesiyle kıdem tazminatı talebinin reddi hatalıdır.”

Bozulan karar sonucunda mevcut yerel mahkemede bu karara uyarak işçinin tazminat almasına karar verildi.

Konu ile ilgili basına açıklamalarda bulunan Avukat Önder Özer konu ile ilgili olarak şu açıklamalarda bulundu:  “Yargıtay, ‘Ücret alınmış olsa dahi 270 saati aşan çalışma insan sağlığına zararlı, işçi bundan kaçınabilir, iş sözleşmesini tek taraflı feshedebilir’ dedi. Bu karar emsal olacak. 270 saatin üzerinde fazla çalışmalar, işçi lehine tek taraflı fesih sebebi olacak. Kıdem tazminatı alarak işten çıkmasını sağlayacaktır. Gerçekten 270 saatin üzerinde çalışma ülkemizin gelişmişlik düzeyi de düşünüldüğünde günde 18 saate varan çalışmalar demek. İnsanlar ne kadar parasını almış olsa da bu şekilde çalışmak istemiyor. İş sözleşmesi, kanunda belirtilenden daha fazla çalıştırıldığı gerekçesiyle haklı nedenle feshedilmiştir.”

Bir önceki yazımız olan Yeni Çek Yasa Düzenlemesi Nedir? 2018 (1000+ Yorum) başlıklı makalemizde 2016 iflas ertelemesi kanunu, 2016 yeni çek yasası ve 2017 yeni çek yasası hakkında bilgiler verilmektedir.


ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ
Bu sitenin tüm içeriği, tüm doğan haklar ve yasal sonuçlarla birlikte Ekonomist.kim'in yazarlık hakkına tabidir. Telif hakkı yasasının gereklerini ihlal etmediğiniz sürece ayrı sayfalar ve/veya bölümler yükleyebilir ya da yazdırabilirsiniz. Ekonomist.kim'in önceden yazılı izni olmadan çoğaltma (bütün ya da bölüm olarak), değişiklik ya da genel ya da ticari amaçla sitenin kullanımı kesinlikle yasaktır. Ayrıca sitede yer alan yorumlardan yorum sahipleri sorumludur.