İşten Çıkarılan İşçinin Yıllık İzin Ücreti Hesaplaması

Yıllık izin sürelerinin her daim soru işareti olduğu gibi izin kullanmaya fırsat bulamayan ve yoğun iş temposunda izinlerini kullanamayan kişilerin izinleri her geçen yıl birikiyor. Çalışanların yıllık izin süreleri her zaman bakidir. Eğerki işveren tarafından işten çıkarılırsanız bu ücretlerin hepsini toplu olarak almanız mümkündür.

Çalışanların büyük çoğunluğu özel sektörde çalıştığı için bu izinleri tam olarak kullanamamakta veya işveren tarafından kullandırılmamaktadır. Yıllardır çalıştığı iş yerinde, işin yoğunluğundan kaynaklı olarak hiç izin kullanmamış olan kişiler dahi bulunmaktadır. Bu kişilerin yıllık izin hakları hiç kaybolmamaktadır. İşçi haklarının korunduğu yasa 4857 Sayılı İş Kanunu‘dur. Bu kanunda yer alan bilgilere göre, işyerinde bir işverene bağlı olarak çalışan işçinin, deneme süreside dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olmasıyla izin hak ediyor. İşçinin izin süreleri yaşa ve çalışma süresine göre değişiklik göstermektedir.

Her 5 yılda izin süreleri artmaktadır. Hesaplama olarak 1 yılı tamamlamış olanlar 7 gün, 5 yıla kadar olanlar  5.yılını tamamladıklarında 14 gün, 15 yıl çalışmış olanlar 20 gün, 15 yıl dahil olmak üzere daha fazla çalışanlar ise 26 günden az olmamak şartıyla izin kullanabilmektedirler. 18 yaşından küçük olanların ve 50 yaşından fazla olanlara verilecek olan izin sürelerinin en az 20 gün olması gereklidir. Yeraltı işlerinde çalışmakta olan işçilerin yıllık ücretleri ise sürelere 4 gün arttırılarak uygulanmaktadır.

İşçi işveren ile anlaşamaması veya her hangi bir sebepten dolayı işten ayrıldığı zaman kullanmadığı izin sürelerine ilişkin olarak alacağı ücreti, sözleşmenin sona erdirilme tarihinde almış olduğu net veya brüt ücret üzerinden hesaplanarak alması gerekmektedir. İşverenin, işçiye bu ücreti ödemesi şarttır. İzin parası hesaplamaları genel olarak net ücrete göre yapılmaktadır. Yukarıda tabloda yer alan hesaplamada net ücrete göre yapılmıştır. Bu net ücrete asgari geçim indirimi yani AGİ dahil edilmemiştir. Brüt hesaplama yapılırsa vergi ve prim kesintilerinin yapılması gereklidir.

İşverenin, işçiye izin parasını ödememesi neticesinde, işçiye mahkeme yolu açıktır. İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işçinin bu hakkını araması gereklidir. Sözleşmenin bitmesi ile birlikte zaman aşımı süresi başlamaktadır. 1 Temmuz 2012 öncesinde hakkı bulunan işçilerin izin sürelerine ilişkin dava açma hakları 5 yıl olarak belirtilmiştir. 1 Temmuz 2012 yılından sonrası için ise bu süreler 10 yıl olarak belirlenmiştir. İşten çıkarılan işçinin yıllık izin ücreti hesaplamasında, yasal faizde hesaplanmakta olup, işçi lehine kararlar çıkmaktadır.

Bir önceki yazımız olan Yeni Kıdem Tazminatı Yasası, Düzenlemesi Nedir? 2021 başlıklı makalemizde devlet güvencesi nedir, kıdem tazimanıtı kimler alabilir ve kıdem tazminatı fon sistemi hakkında bilgiler verilmektedir.