İstifa Eden Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Sigortalı olarak çalışmakta olan bir çok çalışanın merak ettiği konulardan biridir kendi istifa eden kıdem tazminatı alabilir mi? sorusu. Sağlık sorunları nedeniyle çalışmakta olduğunuz işinizden ayrılma kararı alırsanız yani ayrılmak zorunda kalırsanız, bu durumda işverenden kıdem tazminatı isteme hakkınız bulunmaktadır.

Bu duruma örnek verecek olursak, bayan bir çalışan özel bir şirkette çalışmakta ve bir takım sağlık sorunları yüzünden işini yapamıyor ve işten ayrılmak istiyor. Peki bu kadın işten ayrıldığı zaman kıdem tazminatı alma hakkına sahip midir?

Bu konu ile ilgili olarak aslında mevcut olan iş kanunumuzda açık ve net bir madde bulunmaktadır. İşçi iş sözleşmesinde yer alan işi yerine getirmek için sağlık sorunu yüzünden çalışamıyorsa yada işin niteliklerine göre işçinin sağlığında veya yaşamında tehlikeli durumlar ortaya çıktıysa, işçinin işyerinde görüştüğü iş arkadaşlarına veya işveren kişiye işle alakalı olmayan bir hastalığı bulaştırma ihtimali varsa işçi bildirimsiz olarak iş sözleşmesini fesh edebilir ve tazminat alma hakkınada sahip olur. Bu gibi nedenler dışında bir sebepten kaynaklı iş sözleşmesi feshlerinde tazminat talep hakkınız bulunmamaktadır.

Emekli olarak çalışan kişilerde mevcuttur ve bunlar içinde sigorta yapılmaktadır. İşveren böyle bir kişiyi bildirimsiz olarak fesh ederse hem ihbar tazminatı hemde kıdem tazminatı alma hakkı vardır.

İhbar Tazminatı Ödeme Durumları Nelerdir?

İhbar tazminatları iş konununun 17. maddesinde yazan işveren tarafından yapılacak olan fesihlerde geçerli nedenler yazmaktadır. İhbar süresine uymayarak işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumlarında ödenmektedir. Durum böyle oluncada ister emekli olsun ister emekli olmasın işçi ayrımı yapılmadan ihbar tazminatı ödenmek zorundadır.

Aynı durum işveren tarafından değilde kendi isteği ile işçi ihbar sürelerine uymadan işten ayrılırsa bu seferde işçi, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalacaktır.

Konu ile alakalı karşılaştığınız değişik durumlarınızı tarafımıza yorum kısmı aracılığı ile iletirseniz en kısa sürede cevaplanacaktır. Bu konu ile ilgili olarak bir çok durum ortaya çıkmaktadır ve bazı durumlarda yasalar bile yeterli olmamakta, durumla ilgili bir çok dava açılmaktadır. Dava açmadan önce işveren yada işçi tarafımızdan destek alabilirler.

Bir önceki yazımız olan İşsizlik Maaşı Alma Şartları Nelerdir? 2021 başlıklı makalemizde işsizlik maaşı artıyor mu, işsizlik maaşı başvuru ve işsizlik maaşı hesaplama hakkında bilgiler verilmektedir.