İstifa Eden Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

İstifa Eden Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

İstifa Eden Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Sigortalı olarak çalışmakta olan bir çok çalışanın merak ettiği konulardan biridir kendi istifa eden kıdem tazminatı alabilir mi? sorusu. Sağlık sorunları nedeniyle çalışmakta olduğunuz işinizden ayrılma kararı alırsanız yani ayrılmak zorunda kalırsanız, bu durumda işverenden kıdem tazminatı isteme hakkınız bulunmaktadır.

Bu duruma örnek verecek olursak, bayan bir çalışan özel bir şirkette çalışmakta ve bir takım sağlık sorunları yüzünden işini yapamıyor ve işten ayrılmak istiyor. Peki bu kadın işten ayrıldığı zaman kıdem tazminatı alma hakkına sahip midir?

Bu konu ile ilgili olarak aslında mevcut olan iş kanunumuzda açık ve net bir madde bulunmaktadır. İşçi iş sözleşmesinde yer alan işi yerine getirmek için sağlık sorunu yüzünden çalışamıyorsa yada işin niteliklerine göre işçinin sağlığında veya yaşamında tehlikeli durumlar ortaya çıktıysa, işçinin işyerinde görüştüğü iş arkadaşlarına veya işveren kişiye işle alakalı olmayan bir hastalığı bulaştırma ihtimali varsa işçi bildirimsiz olarak iş sözleşmesini fesh edebilir ve tazminat alma hakkınada sahip olur. Bu gibi nedenler dışında bir sebepten kaynaklı iş sözleşmesi feshlerinde tazminat talep hakkınız bulunmamaktadır.



Emekli olarak çalışan kişilerde mevcuttur ve bunlar içinde sigorta yapılmaktadır. İşveren böyle bir kişiyi bildirimsiz olarak fesh ederse hem ihbar tazminatı hemde kıdem tazminatı alma hakkı vardır.

İhbar Tazminatı Ödeme Durumları Nelerdir?

İhbar tazminatları iş konununun 17. maddesinde yazan işveren tarafından yapılacak olan fesihlerde geçerli nedenler yazmaktadır. İhbar süresine uymayarak işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumlarında ödenmektedir. Durum böyle oluncada ister emekli olsun ister emekli olmasın işçi ayrımı yapılmadan ihbar tazminatı ödenmek zorundadır.



Aynı durum işveren tarafından değilde kendi isteği ile işçi ihbar sürelerine uymadan işten ayrılırsa bu seferde işçi, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalacaktır.

Konu ile alakalı karşılaştığınız değişik durumlarınızı tarafımıza yorum kısmı aracılığı ile iletirseniz en kısa sürede cevaplanacaktır. Bu konu ile ilgili olarak bir çok durum ortaya çıkmaktadır ve bazı durumlarda yasalar bile yeterli olmamakta, durumla ilgili bir çok dava açılmaktadır. Dava açmadan önce işveren yada işçi tarafımızdan destek alabilirler.

Bir önceki yazımız olan İşsizlik Maaşı Alma Şartları Nelerdir? 2019 başlıklı makalemizde işsizlik maaşı artıyor mu, işsizlik maaşı başvuru ve işsizlik maaşı hesaplama hakkında bilgiler verilmektedir.


ZİYARETÇİ YORUMLARI - 3 YORUM
  1. Cihan dedi ki:

    Tazminat hakkımızı istiyoruz başka bişey istemiyoruz artık herkes hakini alsın sisteme girsin yazık günah bunca milletin hakini yiyorlar. …

  2. MustafaAsımÜçüncüoğlu dedi ki:

    Erkek/Trabzon, 29.04.1968 Doğumluyum. SSK ilk işe girişim 08.10.1991. 1996 Ocak ayından beri aynı kişiye ait olan biri; A.Ş., diğeri KOLL. şirkette halen Servis Müdürü olarak çalışmaktayım. 25 yılım doldu. Aynı iş yerinde 21 yılım doldu. Prim ödemelerim dolu-dolu son 21 yıl hiç boşluğum yok sayılır. şuan 8500 iş günümü aştım. Ayrılarak (Veya Emekli olarak) Başka bir şirkette çalışmak istiyorum. İş verenle anlaşarak ayrılmam mümkün görünmüyor. Yeni yasa düzenlemelerinin getirdiği olumsuzluklar, 2008 de çıkan kanunla, pirim günü fazla olanların emeklilik maaşlarında yıldan yıla 20-30 TL gibi azalmalar gibi fiziki durumları dikkate alırsanız benim emekli olmam veya en uygun yol ile işten ayrılmam için nasıl bir öneriniz olur??? Herhangi bir imza yetkisi verilmeden, Yüksekokul diplomamın statüsünü Servis Müdürü olarak kullanan, bordroda, yöneticiye uygun olmayan çok düşük bir maaş (asgari ücret + 50 tl) göstererek beni uygulamada fiilen servis müdürü olarak çalıştıran, ayrıca iş yerinin mali girdilerinin düşmesi, 3-4 sene ilerisi için (Emeklilik işlemlerim + Kıdem ve İhbar tazminatlarım, 5 yıl içeride olan izin haklarım, tüm sözlü uyarılarıma rağmen dialog kapılarının kapalı olması gibi nedenlere) endişe duymaktayım. Bu işverenimden ayrılmak için nasıl bir yol öneriniz olur. Görüşlerinizi paylaşırsanız memnun olurum.

    1. Necati Özkan dedi ki:

      Mustafa Bey, tazminat alarak ayrılmak istiyorsanız, bir avukat bulunuz, iş ve sosyal güvenlik alanında iyi olan bir avukat size tazminatınızı alarak nasıl ayrılacağınız konusunda yardımcı olacaktır. Yani haklarınıza zarar vermeden ayrılma yöntemleri sunacaktır.

BİR YORUM YAZ
Bu sitenin tüm içeriği, tüm doğan haklar ve yasal sonuçlarla birlikte Ekonomist.kim'in yazarlık hakkına tabidir. Telif hakkı yasasının gereklerini ihlal etmediğiniz sürece ayrı sayfalar ve/veya bölümler yükleyebilir ya da yazdırabilirsiniz. Ekonomist.kim'in önceden yazılı izni olmadan çoğaltma (bütün ya da bölüm olarak), değişiklik ya da genel ya da ticari amaçla sitenin kullanımı kesinlikle yasaktır. Ayrıca sitede yer alan yorumlardan yorum sahipleri sorumludur.