Kıdem Tazminatı Fonu 2017



Kıdem Tazminatı Fonu 2017

10 Soru Ve Yanıtıyla Kıdem Tazminatı Fonu 2017

Ülkemizde çalışmakta olan milyonlarca kişiyi ilgilendiren yeni kıdem tazminatı fonu 2017, bu hafta içinde Ekonomi Koordinasyon Kurulu tarafından görüşülecek. Çalışma Bakanlığı tarafından kıdem tazminatı fonu ile ilgili yapılan açıklamalar da yeni kıdem tazminatı düzenlemesinde çalışanların haklarını kaybetmeyececeği, işçi ve işveren için tazminat konularının rahata ulaşılacağı bir düzenleme üzerinde çalıştıklarını belirttiler. Günümüz de işine son verilen yada çeşitli nedenlerle işten ayrılan 10 çalışandan sadece bir ikisi tazminatını alabilmektedir. Yeni kıdem tazminatı fonunun kurulması ile bu durum ortadan kalkacak ve bütün çalışanlar kıdem tazminatı alabilecek. Yeni düzenleme hakkında merak edilen 10 soru ve cevaplarını sizin için yazımızda derledik. Kıdem tazminatı fonu ile ilgili sorularınızı yazımızın devamında öğrenebileceksiniz.

İşçinin İstifa Etme Hakkı Neden Aranmamakta

Yeni düzenlemede işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için işten atılması veya istifa etmesi gibi bir durum araştırılmadan veya haklı bir nedene dayandırmadan kıdem tazminatı alabilecek.

Şirket İflas Ederse Kıdem Tazminatı Ne Olacak?

Şirket iflasların da çalışanın kıdem tazminatı hakkı devlet güvencesi altında olacağından çalışan açısından herhangi bir hak kaybı olmayacak ve kıdem tazminatı korunmuş olacak.

İş Değişikliğinde Kıdem Tazminatı Ne Olacak?

İş değiştirmeleri sonucun da mevcut olan kıdem tazminatınız yanmayacak ve birikmeye devam edecek. Çalışanlar durumlarını e-devlet üzerinden takip edebilecekler.

Düşük Tazminatla İşten Çıkarılmanın Önüne Geçilmiş Olacak

İşçinin bütün hakları korunurken işten çıkması halinde de düşük kıdem tazminatı alarak işten ayrılmasının önüne geçilmiş olacak.

Ortak Hesap Olmayacak

İşsizlik fonun da olduğu gibi yeni kıdem tazinatı fonunda ortak hesap olmayacak.

İşverenin Maliyeti Artacak Mı? Azalacak Mı?

İşveren çalışanlarının tazminatlarını her ay ödeyeceği için tazminat maliyetlerini geniş yıllara yayarak ödemiş olacak.

İşverene Yaptırımlar Uygulanacak

İşverenlerin, kıdem tazminatlarının primlerini düzenli ödememesi durumunda bütün teşvikleri ve vergi destekleri kapanacak ve indirimlerden yararlanamayacak.

Bir Yıl İçin Kaç Gün Kıdem Tazminatı Hak Kazanılıyor?

Yeni kıdem tazminatı fonun da prim oranı olarak %8,33 olması planlanmakta ve bir yıl için 30 günlük tazminat hak kazanması, yeni düzenlemede de korunacak.

Hak Kanılan Geçmiş Tazminatlar Ne Olacak?

Çalışanlar ile işverenlerin karşılıklı görüşerek uzlaşmaya varmaları halinde yeni sisteme geçişler sağlanabilecek.

Kıdem tazminatı fonu 2017 hakkında ekonomist.kim üzerinde bir çok yorum ve yazı bulabilirsiniz. Aklınıza takılan sorularınız veya varsa görüşleriniz için yorum kısmı aracılığı ile tarafımıza ve takipçilere ulaşmanız mümkün olacaktır.

Bir önceki yazımız olan ŞOK Aktüel Hafta Sonu İndirimli Ürünleri Neler ŞOK İndirim Kataloğu başlıklı makalemizde şok aktüel, şok aktüel 15 nisan ve şok aktüel bu hafta hakkında bilgiler verilmektedir.


ZİYARETÇİ YORUMLARI - 8 YORUM
  1. Osman Karapelit dedi ki:

    Ben 11 yıldır büyük şehirde istaç a.ş biriminde çalışıyorum ben bu 11 yıllık tazminatımıalabilirmiyim çünkü 70 milyar borcum var ödemede zorlanıyorum bana cevap yazarsaniz sevinirim

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      Haklı nedenlerle işten ayrılmanız veya işveren tarafından işten çıkarılmanız durumunda alabilirsiniz. Bunun dışında tazminatınızı vermek tamamen işvereninizin insiyatifinde bir durumdur.

  2. Osman Karapelit dedi ki:

    Yeni kanunlara göre ben 11 yıllık tazminatı alıp yine aynı iş yerinde çalışabilirmiyim 70 milyar borcum var ödemede zorlanıyorum cevap yazarsanız sevinirim

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      Tazminatınızı alarak işe devam etmak tamamen işvereninizin insiyatifinde olan bir durumdur. Konu ile ilgili olarak eski tazminatların ne olacağı da henüz netlik kazanmış değildir.

  3. ugur can dedi ki:

    Merhaba. Öncelikle bu yasanin ekim ayinda devreye girecegi yonunde duyumlar aldim. askerlik ya da evlilik sebebiyle isten ciktiginda 10 yil calismis mi olman gerekiyor yoksa 5 yilmi calismis olmak gerekiyor tazminat almak icin

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      Bu yasanın amacı, işçinin çalıştığı 1 günün bile tazminatının kayba uğramamasıdır.

  4. ugur can dedi ki:

    Merhaba . Evet yasanin içeriğini biliyorum fakat benim bahsettiğim konu ise askerlik ya da evlilik nedeni ile işten ayrilista içeride fonda olan paranın bu cikis sebepleri belirterek 10 yıli doldurmadan parayi alabiliyor muyuz.

    1. Necati Özkan Necati Özkan dedi ki:

      Eski sistemde alınabildiği gibi bu sistemde de alınacaktır. Bu işçinin hakkı. Uygulamanın başlaması ile bu tür ince ayrıntılar zamanla ortaya çıkacaktır.

BİR YORUM YAZ
Bu sitenin tüm içeriği, tüm doğan haklar ve yasal sonuçlarla birlikte Ekonomist.kim'in yazarlık hakkına tabidir. Telif hakkı yasasının gereklerini ihlal etmediğiniz sürece ayrı sayfalar ve/veya bölümler yükleyebilir ya da yazdırabilirsiniz. Ekonomist.kim'in önceden yazılı izni olmadan çoğaltma (bütün ya da bölüm olarak), değişiklik ya da genel ya da ticari amaçla sitenin kullanımı kesinlikle yasaktır. Ayrıca sitede yer alan yorumlardan yorum sahipleri sorumludur.