Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Sosyal güvencesi olarak yıllarca çalışmakta olan milyonlarca kişiyi ilgilendiren kıdem tazminatı sadece alınan maaştan ibaret değildir. Kıdem tazminatı hesabına ek olarak yol paraları, yemek giderleri, ikramiyeler, verilen yemek çekleri gibi yapılan ek bütün ödemelerde dahil ediliyor. Peki kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Kimler nasıl alabilir, bütün detayları şu şekildedir.

Bütün sigortalı olarak çalışan SSK’lı kişilere tanınmış olan bir haktır, kıdem tazminatı. Bir işverene bağlı olarak çalışmakta olan işçinin hakkıdır. Bu hak bağkurlu olan ve memurlar için tanınmamıştır. Kıdem tazminatını hak kazanmak için bir işçinin bulunduğu işveren tarafından en az 1 yıl boyunca sigorta priminin ödenmiş olması gereklidir. Bir başka değişle aynı işte en az 1 yıl çalışmış olmak gereklidir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında aylık brüt ücret kullanılmaktadır. Her yıl için işçi bir aylık brüt ücret kadar kıdem tazminatı kazanmaktadır. Brüt ücret hesaplanmasında en üst limit olarak 2017 yılında 4426 lira uygulanmaktadır.

İşten Kendi Ayrılan Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Bir işçinin kıdem tazminatını hak kazanması için kendi isteği dışında bir durumdan kaynaklı olarak işten çıkmış olması gereklidir. Bu durumun değerlendirilmesinde işçi lehine bazı istisnalar mevcuttur. Erkek çalışan için askere gitmek, kadın işçi için evlilik yapacak olması (1 yıl içinde ayrılma) kıdem tazminatını almak için haklı nedenler arasındadır.



Primini Tamamlayan Yaşı Beklemek İçin İşten Ayrılırsa Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Emekli olmak, kıdem tazminatı almak için haklı bir nedendir. Emeklilik için işten çıkan kişiler kıdem tazminatı alabilirler. Bu duruma örnek verecek olursak, 8 Eylül 1999 tarihinden önce işe girmiş olan bir işçi 15 yıl çalışmışsa doğal olarak 3600 gün şartını yerinede getirmiş olacaktır. Bu kişiler Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvuru yaparak onay almaları halinde kıdem tazminatını almaya hak kazanacaklardır.

İşçi İstifa Ederse Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Durduk yere işten ayrılan işçi tabiki kıdem tazminatı alamaz. Bu durumunda bazı istisnaları mevcuttur. Örneğin işveren iyi niyet veya ahlak kurallarına uymayan davranışlar sergiliyorsa, eksik ücret ödemesi yapıyorsa, fazla mesai uygulaması yapıyorsa bu gibi durumlarda işçinin işten ayrılırken kıdem tazminatı alabilmesi için haklı nedenler oluşmuş olacaktır.



Kıdem Tazminatı Hesaplaması 2017

kidem tazminati nasil hesaplanir tablosu

Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Yemek ve Yol Hesaba Dahil Ediliyor

İşçinin Deneme Süresi Kıdem Tazminatı Hesabına Dahil Edilir Mi?

İşçinin deneme süresi sonrasında işe alınması durumunda bu sürede kıdem tazminatı hesabına katılmaktadır. Deneme süresince işçinin sigortasız çalışması bu durumu değiştirmemektedir. Kişinin deneme süresi dahil 1 yılı tamamlaması kıdem tazminatı hakkını kazanmasına neden olacaktır.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplanmasında işçinin çalışmış olduğu her tam yıl için bir brüt ücret tutarı kadar olması olarak hesaplanmaktadır. Brüt ücretin hesaplanmasında yemek yardımları, yol parası, kira yardımları, devamlı verilen ikramiyeler, primler, gıda yardımları, bayramlarda verilen gıda pakateleri ve sağlık sigortası gibi birçok ödeme kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaktadır.

Kıdem Tazminatının Limiti Var Mı?

2017 yılı için kıdem tazminatı hesabındaki bürüt ücret tavan limiti 4426 liradır. Çalışanın ücreti 10 bin lirada olsa 1 yıl için hak kazandığı kıdem tazminatı tutarı en fazla 4426 lira olmakta ve bu tutarı aşamamaktadır.

Kıdem Tazminatına İlişkin Diğer Ayrıntılar

İşten ayrılan işçi 10 yıl süre içinde kıdem tazminatı almak için işverene başvurabilir, gerekirse dava açabilir.

Kıdem tazminatında gelir vergisi uygulanmamaktadır. Sadece uygulanmakta olan binde 7,59 oranında damga vergisi bulunmaktadır.

İşçinin borçları mevcutsa, haciz işlemi ile işçinin kıdem tazminatının tamamına el konabilir.

Ölen kişi için ödenen kıdem tazminatını mirasçıları eşit olarak bölüşmektedirler.

Bir önceki yazımız olan Yeni Kıdem Tazminatı Yasası, Düzenlemesi Nedir? 2019 başlıklı makalemizde devlet güvencesi nedir, kıdem tazimanıtı kimler alabilir ve kıdem tazminatı fon sistemi hakkında bilgiler verilmektedir.


ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ
Bu sitenin tüm içeriği, tüm doğan haklar ve yasal sonuçlarla birlikte Ekonomist.kim'in yazarlık hakkına tabidir. Telif hakkı yasasının gereklerini ihlal etmediğiniz sürece ayrı sayfalar ve/veya bölümler yükleyebilir ya da yazdırabilirsiniz. Ekonomist.kim'in önceden yazılı izni olmadan çoğaltma (bütün ya da bölüm olarak), değişiklik ya da genel ya da ticari amaçla sitenin kullanımı kesinlikle yasaktır. Ayrıca sitede yer alan yorumlardan yorum sahipleri sorumludur.