Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Ne Kadar Kıdem Tazminatı Alırım?

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Ne Kadar Kıdem Tazminatı Alırım?

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır ve Ne Kadar Kıdem Tazminatı Alabilirim? Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı her işçinin çalıştığı süre boyunca biriken ve işten çıkarılması durumunda almayı hak kazandığı bir paradır. Çalışan kişilerin kıdem tazminatı, işten çıkarılmaları durumunda sigortalarıdır. Kıdem tazminatı hak kazanabilmeniz için mutlaka kendi isteğiniz dışında, işveren tarafından işten çıkarılmanız gereklidir. Her yasa düzenlemesinde olduğu gibi kıdem tazminatı yasasında da istisnalar bulunmaktadır. Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? İstisnaları nelerdir? Ne kadar kıdem tazminatı alırım? Kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır gibi bir çok sorunuzun cevabını bu yazımızda bulabileceksiniz.

Kıdem tazminatını almak için işçinin işten çıkması değil işverenin işten çıkarması gerektiğini belirtmiştik. Bunun dışında istisna olarak, işçinin askere gitmesi, evlenen bayanın 12 ay içinde işten ayrılmak istemesi, 8 eylül 1999’dan önce sigortalı olupta yaşın dışında kalan 15 yıl yani 3600 günü tamamlaması halinde de kıdem tazminatı almayı hak kazanmaktadır.

Ne Kadar Kıdemim Birikti?

kidem tazminati hesaplama tablosu

Çalışan işçiler, çalıştıkları her tam yıl için 1 aylık brüt açreti kadar kıdem tazminatı almayı hak kazanmaktadır. 1 Yıldan artan süreniz varsa, bu süre kaç olursa, ona göre oranlama hesabı yabılarak, tazminata dahil edilmektedir. Kıdem tazminatı yapılırken, işçiye düzenli olarak ödenmekte olan her para hesaba katılmalıdır. Bunlar, yol parası, yemek parası yada belli zamanlarda verilmekte olan ikramiye ödemeleri gibi ücretlerdir.



Kıdem tazminatı tavanı ve dip noktası mevcuttur. Tavan kıdem tazminatı ödemesi olarak, 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu’nda belirtilen 1 yıl süresince ödenecek olan azami emeklilik ikramiyesini geçmeyeceği açık olarak belirtilmiştir. Bundan kaynaklı olarak dönem kıdem tazminatı tavan miktarı olarak dikkate alınmaktadır. 2017 Yılı için bu tavan tutar, bir yıl için 4732 TL’dir. Bir çalışan, 15 binlira maaşta alsa yıllık kıdem tazminatı hesaplaması yaparken 4732 lirayı geçemez. 2017 Yılı asgari ücret baz alındığında da en düşük kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alının tutar ise 1777,5 TL’dir.

Kıdem tazminatı hesaplama formülü olarak, brüt ücret ile çalıştığınız yıl verilmektedir. Ay olarakta, brüt ücretinizi 12’ye böldüğünüz zaman çıkan sonucu, artan ay ile çarpmanız gereklidir.



Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır, ne kadar kıdem tazminatı alırım konumuz ile ilgili sormak istediklerinizi veya düşüncelerinizi yorumlar kısmı aracılığı ile tarafımıza iletebilirsiniz.

Bir önceki yazımız olan Yeni Kıdem Tazminatı Yasası, Düzenlemesi Nedir? 2019 başlıklı makalemizde devlet güvencesi nedir, kıdem tazimanıtı kimler alabilir ve kıdem tazminatı fon sistemi hakkında bilgiler verilmektedir.


ZİYARETÇİ YORUMLARI - 8 YORUM
  1. Ali dedi ki:

    Merhaba.gunluk çalışıyorum.12/08/2016 da işe girdim.primlerim ortalama 2500 yatıyor.bircok sitede son ay aldığınız brüt ücretten hesaplanıyor yazıyor.fakat son ay eksik yatsa prim nasıl hesaplanacak?

    1. Necati Özkan dedi ki:

      Son aldığınız ücrete bağlıdır. Günlük çalışanlar için tazminat farklı işlemektedir. Bununla ilgili olarak yasayı araştırmanız gereklidir.

      1. Ali dedi ki:

        Peki bilginiz var mı hesaplanmasiyla ilgili internetten bilgi bulamadım bu konuda.

        1. Necati Özkan dedi ki:

          İş hukuku avukatından yardım alabilirsiniz.

  2. halilsert dedi ki:

    Kayın babam inşaat bekçiliği yapıyor şuan çıkarıyorlar 7 yıl çalıştı gece gündüz bekledi inşaatı .6 ay sonra emekli olacaktı her yıl girdi çıktı yapılmış 7 yılı tam tazminat hakkı varmı nekadar alır lütfen cvp verin

    1. Necati Özkan dedi ki:

      Girdi çıktılar varsa ve bu durum habersiz yapılmışsa mutlaka dava açmalı aksi halde alabileceğini sanmıyorum.

  3. İlkay dedi ki:

    Sigorta girişim 2005 tıpfakültesinde 2007 den 2009 a kadar garson olarak çalistim 2009 dan itibaren baska biryerde calismaktayim işten çıkarsam tazminat ala bilirmiyim

    1. Necati Özkan dedi ki:

      İlkay Bey, böyle bir durum mümkün olsa her çalışan tazminat alabilmek için işinden ayrılır.

BİR YORUM YAZ
Bu sitenin tüm içeriği, tüm doğan haklar ve yasal sonuçlarla birlikte Ekonomist.kim'in yazarlık hakkına tabidir. Telif hakkı yasasının gereklerini ihlal etmediğiniz sürece ayrı sayfalar ve/veya bölümler yükleyebilir ya da yazdırabilirsiniz. Ekonomist.kim'in önceden yazılı izni olmadan çoğaltma (bütün ya da bölüm olarak), değişiklik ya da genel ya da ticari amaçla sitenin kullanımı kesinlikle yasaktır. Ayrıca sitede yer alan yorumlardan yorum sahipleri sorumludur.