Kiralık İşçi Yasası Nedir?



Kiralık İşçi Yasası Nedir?

Kiralık İşçi Yasası Nedir?

Kiralık işçi , 8 ay süre ile geçici olarak çalıştırılabilen çalışan sayısı 10 ve daha az olanlar için 5 kiralık işçi çalıştırılabilen özel istihdam büroları tarafından geçici iş ilişkisi kurulan kanunlarda esnek çalışma yasasının için yer alan bir çalışma modelidir.

Uzaktan çalışma gibi esnek çalışma modelleriyle anılan özel istihdam büroları aracılığı ile iş ilişkisi kurulan yasa Türkiye Büyük Millet Meclisi’nden geçti. Genel Kurul’da kabul edilen yasa Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından onaylandıktan sonra ve Resmi Gazetede yayınlanınca yürürlüğe girmiş olacak. Yasada küçük olan işletmelerin mevcut çalışan sayısının yarısı kadar geçici işçi çalıştırmasına izin verilirken, toplam çalışanı 10 veya altında olan işverenler en fazla 5 kiralık işçi çalıştırabilecekler. Kiralık işçinin en fazla çalıştırma süresi 8 ay olmak zorundadır. Bu kapsamda özel istihdam bürosu ile işverenin yaptığı sözleşmenin son bulması söz konusu olacaktır, kiralık işçi için yapılan kiralık işçi sözleşmesi son bulduğu tarihten itibaren işçi hala çalıştırılmaya devam ediliyorsa, işçi süresiz işçi, asıl işçi olarak kabul edilecektir.

Kiralık İşçi Yasasının Getirdiği Yenilikler Nedir?

İşverenler geçici iş ilişkisi kurmak için izin ve yetki belgesi verilen istihdam bürolarıyla yapacakları iş sözleşmeleri, holdingler ise kendi bünyelerinde bulunan şirketler topluluğundan herhangi birinde kendilerine bağlı olarak kurulabilecektir. İşveren ile özel istihdam bürolarında yapılacak olan sözleşme ile işçi işverene 8 ay süreyle devredilmiş olacaktır.

Kiralanan işçi doğum iznine ayrılacaksa yada erkek çalışan askerlik hizmetini yapacaksa iş sözleşmesi askıya alınır. Askerde olan erkek işçi, doğum yapacak olan bayan işçi yerine yeniden geçici iş ilişkisi kurularak başka bir kiralık işçi çalıştırılabilecek.

Geçici İş İlişkisinde Süre Aranmayan Koşullar Nelerdir?

  • Mevsimlik Tarım İşçileri
  • Ev İçinde Temizlik İşlerinde Çalışanlar
  • Ev İçinde Hasta ve Yaşlı Bakım Hizmetlerinde Çalışanlar
  • Ev İçinde Çocuk Bakım Hizmeti Veren İşçiler

Bu iş gruplarında süre aranmadan geçici iş ilişkisi kurulabilmektedir.

Geçici İş İlişkisi En Fazla Ne Kadar Kurulabilir?

İşverenin iş hacminin daha önceden öngöremeyeceği şekilde artış göstermesi sonucu dönemsellik arz eden iş artışı olması durumunda 4 ay kadar iş ilişkisi kurulabilecek, buna mevsimlik işçiler dahil değildir. Bu durum haricinde yine mevsimlik işçiler hariç toplam 8 ayı geçmeyecek ve enfazla iki defa tekrarlanabilecek iş ilişkisi kurulabilir. Ayni iş için 6 ay geçmediği sürece tekrar geçici iş ilişkisi kurulamayacak.

 

Bir önceki yazımız olan Marka İsimleri Nereden Geliyor? başlıklı makalemizde dev marka isimleri neler, marka ve marka isimleri nereden geliyor hakkında bilgiler verilmektedir.


ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ
Bu sitenin tüm içeriği, tüm doğan haklar ve yasal sonuçlarla birlikte Ekonomist.kim'in yazarlık hakkına tabidir. Telif hakkı yasasının gereklerini ihlal etmediğiniz sürece ayrı sayfalar ve/veya bölümler yükleyebilir ya da yazdırabilirsiniz. Ekonomist.kim'in önceden yazılı izni olmadan çoğaltma (bütün ya da bölüm olarak), değişiklik ya da genel ya da ticari amaçla sitenin kullanımı kesinlikle yasaktır. Ayrıca sitede yer alan yorumlardan yorum sahipleri sorumludur.