Sigortalı Çalışan Emekli, Tazminat Alabilir Mi?

Sigortalı Çalışan Emekli, Tazminat Alabilir Mi?

Sigortalı Çalışan Emekli, Tazminat Alabilir Mi?

Emekli olmak her çalışanın hayalidir. Çalışmadan maaş almak her zaman kulağa hoş gelmektedir. Fakat emekli olan kişiler, çalıştığı zaman aldıkları maaşları alamayınca geçinmeleri zor olmaktadır. Bunun üzerine emekli olsalar bile çalışmaya devam etmektedirler. Çalışan emekliler için çıkarılmış olan yasa gereği sigorta yapılabilmekte ve bu şekilde yine çalışmaya devam edebilmektedirler. Peki emekli olupta çalışmaya devam eden sigortalı çalışan emekli, tazminat alabilir mi? Çalışan emeklilerin sigortası yattığı için aynı emekli olmamış olan işçilerle aynı tazminat haklarına sahiptirler. Yani sigortalı olarak çalıştıkları yıllara göre ve yatan primine göre tazminat hesaplaması aynı şekilde yapılmaktadır.

Ülkemizde yapılan yeni sigortalılık yaş düzenlemesinin yükseltilmesine rağmen emekli sayısı hep artış göstermektedir. Gerek nüfus artışı olsun gereksede yaşlı veya dul aylıkları alanlar olsun yaklaşık olarak 11 milyondan fazla emekli kişi vardır. Bu kişilerinde çalışma gücü olanlar emekli oldukları günden itibaren ya aynı işlerinde yada farklı işlerde çalışmaya devam etmektedirler. Çalışmaya devam eden emeklilerde işçi hakları olarak, diğer çalışan işçilerle aynı tazminat haklarına ve izin haklarına sahiptirler. Yani bütün işçi haklarına sahiptirler.

Emeklilikle birlikte çalışmayı tercih eden kişilerin hakları olan;



  • İzin hakları,
  • Çalışma saatlerinin düzeni,
  • Mesai için uygulanan ücretlendirmelerde,
  • Kıdem tazminatında,
  • İhbar tazminatında.

Bu durumların hepsinde diğer işçilerle aynı haklara sahiptirler ve hesaplamalarıda aynı şekilde yapılmaktadır. Tazminat alarak emekli olmuş kişiler, yine çalışmaya devam etmeleri durumunda 2. kez tazminat hakkını kazanırlar. Bir yıl çalışmış olan emekli çalışanını işten çıkaran işveren, işçi olarak çalıştırdığı, emekli için tazminat ödemek zorundadır. Yapılacak olan tazminat hesaplamalarıda, diğer işler için yapılan tazminat hesaplamaları ile aynı yapılmaktadır. Aynı şekilde belirtilen izin süreleri olsun mesai ücretleri olsun hepsi diğer işçiler için ne uygulanıyorsa aynı şekilde çalışan emekliler içinde uygulanmak zorundadır.

İzin süreleri için uygulanmakta olan yasa şu şekildedir:



  • 1 ila 5 yıl arası çalışan için en az 14 gün
  • 5 ila 15 yıl arası çalışan için en az 20 gün
  • 15 yıldan fazla çalışan için ise en az 26 gün izin hakkı vardır.

İzin sürelerine ilave olarak, çalışan 50 yaşın üzerinde ise her zaman en az 20 gün izin süresi vardır.

Çalışan emekli eğerki, emekli olduğu işyerinde çalışmaya devam ederse, emekli olduğu zaman iş sözleşmesi sona ermiş olur ve tekrar işe başlaması için yeni bir iş sözleşmesi yapılması gereklidir. Yeni iş sözleşmesi ilede yeni işe başlamış bir çalışan ile aynı haklara sahip olacaktır.

Bir önceki yazımız olan Yeni Kıdem Tazminatı Yasası, Düzenlemesi Nedir? 2019 başlıklı makalemizde devlet güvencesi nedir, kıdem tazimanıtı kimler alabilir ve kıdem tazminatı fon sistemi hakkında bilgiler verilmektedir.


ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ
Bu sitenin tüm içeriği, tüm doğan haklar ve yasal sonuçlarla birlikte Ekonomist.kim'in yazarlık hakkına tabidir. Telif hakkı yasasının gereklerini ihlal etmediğiniz sürece ayrı sayfalar ve/veya bölümler yükleyebilir ya da yazdırabilirsiniz. Ekonomist.kim'in önceden yazılı izni olmadan çoğaltma (bütün ya da bölüm olarak), değişiklik ya da genel ya da ticari amaçla sitenin kullanımı kesinlikle yasaktır. Ayrıca sitede yer alan yorumlardan yorum sahipleri sorumludur.