SGKSSK

Ücretsiz İzin Yada Kısa Çalışma Yıllık İzin Süresini Etkiler Mi?

1 Yıl çalışmış olan kişinin dinlenme yani yıllık izin hakkı yasalarımızca belirtilmiştir. İçinde bulunduğumuz pandemi döneminde ise ücretsiz izin veya kısa çalışma ödeneği ödendiği için işçinin sigortası çalışmasına göre yatırıldı veya hiç yatırılmadı.

Normal şartlarda iş kanununa göre;

1 yıl – 5 yıl çalışmaya 14 gün



5 yıl – 15 yıl arası çalışmaya 20 gün

15 yıldan fazla çalışmaya ise 26 gün izin hakkı tanınmaktadır.



Yıllık İzin Süreleri ve Hesaplaması

Bu sürelere ilave olarak işveren isterse sözleşme ile karşılıksız olarak veya karşılıklı izin hakkı verebilir. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük olan kişiler için 20 günden az izin hakkı tanınamaz.

İçinde bulunduğumuz pandemi döneminde ise karşılıklı olarak bir sözleşme olmaksızın, işverenin içinde bulunduğu duruma göre çalışma saatleri esnetilmekte, belirli günler çalışılmakta veya tamamen çalışmaya ara verilmesi gibi durumlar söz konusu olmaktadır. Normal şartlarda işçi ile işverenin anlaşması ile kullanılan izinler, bu durumda tek taraflı olarak işverene kullandırılma hakkı verilmiştir. İşçiye bağlı bir durum değildir. Ücretsiz izin durumu sıkıntılı sürecin atlatılabilmesi adına yapılmış bir çözümdür.

Kısa çalışma da Geçici 10. madde kapsamındaki ücretsiz izin de sıkıntının atlatılması için ara çözümlerdir. Kısa çalışmada zor dönemlerin atlatılması için işçinin onayından bağımsız olarak çalışma süreleri düşürülmekte, çalışma şartlarında esaslı değişiklik yapılmakta veya faaliyet tamamen durdurularak iş sözleşmesi bir nevi askıya alınmaktadır. Geçici 10. maddede düzenlenen ücretsiz izin de aynı gerekçeye dayanmakta, hatta kısa çalışmadaki gibi İŞKUR onayı dahi bulunmadan işverene tek taraflı değişiklik yapma hakkı getirmektedir. Bu nedenlerle diğer ücretsiz izinlerden farklı olarak değerlendirilmesi, işçiler açısından kısa çalışma yapanlarla aralarında ayrım oluşturmayacak şekilde, ilgili ücretsiz izin sürelerinin yıllık izin bakımından dikkate alınması yerinde olacaktır.

Ücretsiz İzin Yada Kısa Çalışma Yıllık İzin Süresini Etkiler Mi?” Başlığı altında sunmuş olduğumuz konumuz hakkında sormak istediklerinizi veya düşüncelerinizi lütfen bize yorumlar kısmı aracılığı ile iletiniz.

Bir önceki yazımız olan İşverene Normalleşme Prim Desteği başlıklı makalemizde 7252 4447 Sayılı Kanun, işveren prim desteği ve işverene normalleşme desteği hakkında bilgiler verilmektedir.

Etiketler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
Kapalı
Kapalı